职场行走

  • 提升职场竞争力要有“冲刺思维”

      无论是晋升、转岗还是转行,你都需要不断学习新的技能,提升职场竞争力。有人说,学历高竞争力强;有人说有经验竞争力强;还有人说颜值就是生产力。不管怎样,如果你能够把较短的一段时间当做冲刺期,在冲刺结束的时候习得一项新技能,就能够保持自己的职场竞争力。 冲刺思维为何重要   &...

  • “假精致”榨干了多少年轻人

     小家电,非“戴森”不用;吃面包,非“全麦”不碰;选服装,非“设计款”不穿……随着物质条件的逐渐改善,人们对精致生活的追求越来越热切。然而,当下很多职场年轻人却超越了自身实际,过度追逐所谓“品质生活”掩盖下的预消费、高消费,无孔不入的“精致”透支着钱包,掏空身心。 案例   ...

  • 老兵,欢迎回家!

    四川各地迎接退役军人光荣返乡 等你回来 一幕幕画面感人     “滴──”,9月3日9时许,K2060次列车抵达火车北站。同时抵达的还有武警某部百余名退役军人。     来自四川省、成都市和部分区(市)县退役军人事...

  • 秋招在即小心高价“内推”套路

    保证拿高薪Offer”“保姆式全程指导”“名企不限量内推”……秋季校园招聘即将到来,一些求职平台的“配套服务”也随之上线。他们标榜与企业有合作,兜售“内推”指标,甚至承诺可以花钱“买实习”“保录用”。然而,调查发现,其中套路满满,不少求职者大呼“上当”。 行情 求职计划收费数万宣称可“内推” ...

  • 企业如何hold住这群“95后”

    近年来,“95后”相继步入职场,开始了人生中的全新体验。然而,频繁跳槽,甚至出现到职半天就“闪辞”、说走就走的“裸辞”现象,成为大家关注的热点话题。尽管被贴上“不顺从、不稳定、不着急”的标签,但“95后”仍是富有梦想、努力追梦的新一代。     有意识地挖掘、激发、培育职场新人...

  • 天赋为王的时代已经到来

    某500强企业家在《思维方式》里,曾提出过一个乘法公式:人生(工作)的结果=思维方式×热情×能力。     他认为热情和能力可以用0到100打分,但思维方式的打分却是-100到100。也就是说,如果你的思维方式是负值,那么“能力”越强,“热情”越高,其结果只会是更大的负值。 ...

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