职场行走

  • 升职加薪 男女态度大不同

    近日,美国哈佛大学研究人员发现,职场中“女领导”比例小,其原因除了普遍认为的性别偏见外,还可能与女性对升职加薪并不那么感兴趣有关。 研究团队对4000名世界500强企业的白领做调查发现,男女对升职加薪的态度存在着明显差异。尽管两性都认为升职会带来积极的后果,如挣更多的薪水,...

  • 如何获得创业点子?

    一、有机创业点子 1. 想出创业点子最好的方式,就是问自己这样一个问题:你希望其他人为你做什么? 2. 如果你想得到一个有机创业点子,我建议你更关注于创意本身,而不是创业过程。解决问题就好,至于这个问题是否重要到需要专门成立一家公司,...

  • 那些名校出身的毕业生都做了怎样的选择?

    我个人以及周围关系最好的小伙伴大都是这类样例,认真读书好几年拼进大学,执着想要脱颖而出,不甘于现状却又随时会遭遇迷茫,最后还是果断选择了最想要却不那么好走的路。 我们有的人更加迷茫,在几条路中辗转,终于下定了决心;有的人更加辛苦,承受父母的压力、同伴的压力;有的人...

  • 记住:钱是自己挣的,不是老板给的

    我当初就是遵循了“一个指导思想”和“五个选择标准”。 一个指导思想:钱是自己挣的,不是老板给的。我觉得到现在还有很多MBA没有搞清楚这个道理,他们老觉得自己一出校门就要拿高薪,当一个高层管理者。为什么他们会有这个想法呢?第一,工作了几年,有资历了;第二,名校的MB...

  • 当梦想遇上职业规划

    有梦想总是好的,但是跟职业规划放在一起,很多人都会唏嘘不已。也许,是我们自己的理解出现了偏差。      某大学开展了职业规划演讲比赛,大学生对于职业的规划值得一看。 活跃派 欧继富目标职业...

  • 人才测评十问十答

    人才供应链是21世纪HR的崭新课题,企业人才动态供给水平和人才能力胜任度,对组织能力和企业绩效提升起着决定性作用,所以人才盘点正日益受到企业关注。有调查显示,大约60% 的企业正在关注人才盘点。而人才测评是人才盘点的重要途径,关系到如何体系化地发现人才、使用人才、管理人才、开发人才并保持低库存、均衡...

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