职场行走

  • 牛人告诉你这事怎么搞

    雇佣双方各自有“小九九” 调查显示,不少企业更倾向于有清晰职业规划的人员。问题来了,既然企业青睐有职业规划的员工,那如何将员工的职业规划与公司的发展相结合呢? HR哭诉      我们是一家...

  • 职场幸福源自“软福利”

    90后肖像报告 又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季,年轻的90后已逐步成为求职的主力军。智联招聘最新发布的《90后职场肖像》报告显示,与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,他们青睐“软福利”,表示能够满足兴趣、实现人...

  • 用职业规划的方式给员工反馈

    39%的员工声称他们在工作中感受不到认可;      定期进行员工反馈的公司,员工流动率相比于其他公司要低14.9%;      如果员工感受不到管理者的重视,他们丧失工作积极性的概率会增加1倍;...

  • 工作中常有疑问这里有参考答案

    作为HR工作者,你是不是经常面对人云亦云的人力资源各种工作疑问,倍感纠结和心烦,却不知道该如何处理才最为妥当?没关系,这里为你准备了10个常见疑问的参考答案,或许能让你豁然开朗。 1.处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行...

  • HRD:我该怎么办

    老板:人力已经饱和 厂长:人手不够,要招人      @HRD李:我是新入门的HRD,但是离真正老练的HRD还有一段距离。我现在从事的行业为食品行业,工厂工人薪酬为计件工资,由于一直没有做过定岗定员,所以人员招聘并...

  • 60、70、80和90后,四代职场人如何不沦为悲催?

    60后、70后、80后和90后,四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌,新一代总不认同老一代的观点,其实,每代人都有不同的问题。眼下在职场上,四代人“四世同堂”,各自处在不同的人生状态中,面对着不同的障碍和问题。 四代人,四种状态,都面临着职业生涯发展...

图片新闻

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