法律规范_人力资源报网 

法律规范

  • 员工未办完离职交接手续,公司能否暂不发工资?

    案情回顾 刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作,工作岗位为物料计划主管,双方签有三年期劳动合同,刘某的月工资标准为7000元。 刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》,其中离职原因写明:“1.达不到岗位要求;2.适应不了公司的流程。...

  • 如何快速判断工伤,教你几招!

    今天一起来看一下如何快速判断哪些属于工伤,哪些不属于工伤。 1 用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则 职工发生工伤事故后,应由用人单位承担工伤保险责任,实行无过错责任原则,即不管用人单位是否有过错,都须依照法律法规对受伤害的职...

  • 注意!这些扣工资的行为都是违法的!

    实际上,大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。 一起看看下面几种扣工资的违法行为,HR,你中招了吗! 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为: (21.75...

  • 职工请年休假是否需要用人单位批准?

    案 例 分 析 陈某通过网上求职,应聘进入一家家电销售公司,从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。陈某酷爱旅游,每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底,因为需要外出旅游,陈某向公司提出将当年5...

  • 员工拒绝签字是否影响规章制度效力?

    案情简介 李某在某机械设备有限公司担任技术销售主管,双方自第一份劳动合同届满后,又续签了无固定期限劳动合同,约定李某的月工资为12800元,公司每年分别在年中和年末根据销售提成发放两次奖金。2013年11月,公司因与某工程公司之间发...

  • 指纹考勤记录能否被采信?

    案情回放 老李在公司工作了个把年头,自认为是老员工,经常大错不犯,小错不断。前阶段,公司人力资源部新购进一台指纹考勤机,并对原先的考勤制度作了新的修改。公司将修改后的考勤制度发到每个员工的电子邮箱征询大家的意见。10天意见征询期后,没有收到...

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