法律规范

  • 退休后又到新单位工作 未签合同不能享受双倍工资

          司某退休后又到济南某物业公司工作,由于双方一直未签劳动合同,司某诉至法院要求双倍工资。他的请求能获得支持吗?   司某生于1946年9月11日,于2008年6月18日到该物业公司从事保洁工作,司某在物业公司工作至2010年10月1...

  • 与劳动合同有关的“二倍工资”案例分析

          为维护广大劳动者的合法权益,2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资”的法律强制性规定。然而,由于该法律规定较为含糊,缺乏具体的法律...

  • 除名严重违纪职工 单位无需承担赔偿

          北京市长建西山建筑工程公司(以下简称工程公司)电工郭某因工作时脱岗,严重违反单位规章制度被除名解除劳动合同后,要求工程公司支付解除劳动合同赔偿金及一年的工资及25%的经济补偿金。案件经过劳动仲裁、一审、二审,2011年4月15日,北京市第...

  • 六种出其不意的事故算不算工伤

        工伤的判定是最容易引起纠纷的事情,那么怎么才算是员工工伤呢,《工伤保险条例》的规章制度又有哪些呢的呢?下面给大家介绍常见的六种工伤纠纷,希望会对大家有所帮助。 Q1:擅自提前离岗回家途中被机动车撞伤,是否属于工伤? A:我国《工...

  • 用人单位应保障员工休探亲假

       法律明确规定了每年农历九月初九为老年节。而最让人关注的是,新老年法强调了对老人的精神慰藉,子女“常回家看看”正式写入法律。 昨日,全国人大常委会表决通过新修改的老年人权益保障法,法律明确规定了每年农历九月初九为老年节。而最让人关注的是,新老年法强...

  • 劳动争议 应45日内仲裁结束

    劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的,也不得超过15日,这就减少了劳动者维护权益的时间成本。   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道...

图片新闻

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