政策法规

  • “特殊劳动者”工作中受伤能否算工伤

        遇上工伤等劳动纠纷时,首先要确定的是双方是否存在劳动关系。然而,退休返聘人员、在校实习学生、出租车司机…… 这些特殊的劳动者的劳动关系怎么确定是司法界争议的话题。     浙江劳...

  • HR需牢记的十四个经济补偿金问题

        近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考。 H...

  • 如何防范劳动规章制度中的风险?

        《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此,建立和完善劳动规章制度既是用人单位的权利,也是用人单位的法定义务。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,不合理的违法的规章制度...

  • 劳动派遣的中国本土化发展

        随着市场经济的不断发展,世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代,而劳动关系出现弹性化趋势,雇佣与使用相分离,派遣机构与用人单位的专业化与弹性用工相契合,顺应了市场经济的需要。中国的劳务派遣也应运而生,然而这一用人机制在我国的本土化过程...

  • 如何处理录用通知书纠纷?

        当下,一些用人单位为一己私利,千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空子,有的甚至随意撤销,陷劳动者于困境,严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权,下面案例会帮你破解窘境,寻求法律支持。   &nbs...

  • 《劳动合同法》边缘的尴尬

        随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进,事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来,事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题,使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。  &...

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