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  • 诺基亚西门子合资公司裁员9000 节支20亿美元

      诺基亚西门子网络公司周五宣布,将在德国和芬兰开始谈判,争取到2010年裁减9000职位。   去年6月,当诺基亚和西门子同意组建新公司时,二者表示,考虑在其全部6万职位当中裁减6000至9000员工。   据悉,一旦裁员完成,每年可为公司节省20.4亿美元的成本。诺基亚西门子预计到2010年,在...

  • 如何有效实施异地招聘?

      随着企业业务的发展,企业将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的人力资源人士应如何有效实施异地招聘呢?实施异地招聘时应注意哪些问题呢?   一、首先,人力资源人士应与业务部门人士进行充分的了解和沟通,以了解公司将业务拓展到目的地城市的战略策划意图。同时,通过与业务部门人士的沟通,人力资...

  • 面试时刻薪酬要怎么说

      李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了。   当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前,你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢...

  • Goole跃升全美最佳雇主 员工人数激增

      Google不是福利院,“最佳雇主”给员工高福利时也打着自己的小算盘。   根据5月5日美国著名雇主品牌管理公司优信咨询最新公布的职场调查数据,谷歌挤下雄踞榜首长达12年的麦肯锡,跃升至今年商学院学生最佳雇主。这是谷歌连续荣膺两项美国最重要的“最佳雇主&rdq...

  • 联通15省副总招聘揭晓 多名地市公司总经理升任

      招聘结束,多名地市公司总经理升任   联通15省副总多是“自己人”   日前,众人翘首以待的中国联通15省副总招聘结果陆续出水。与此前业界将此次招聘视为“挖墙脚”的猜测不大一样的是,此次招聘中脱颖而出的多来自内部,不少来自联通地市级公司的人才,如珠...

  • 人才培养是靠得住的增长方式

      据国外有关统计资料表明,对员工培训每投资1美元,可以创造50美元的收益,它们的投入产出比为1∶50。因为培训与“如何留住员工的心”这个重大问题密切相关。员工都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇;此外,按心理学家马斯洛的人的需求理论,作为个体的员工更需要不断提高工作能力...

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