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  • 绩效考核是解决冲突的钥匙

    前日,朋友在电话里冲我发了一通牢骚,原因是他开发了一个小程序,有效解决了公司生产统计多头报表、重复统计的问题,但没想到季度兑现奖并不比“悠哉悠哉”的员工多多少,大伙儿“一码齐”;每月填的月度考核表上提出的培训需求也如泥牛入海。这种“考而不核...

  • 跨国公司今年一季度加薪招人

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  • 中国零售业人才严重紧缺

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  • 强制裁员 HR的尖刀舞

    公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效,如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩的员工,整个组织也是无法实现业绩的。因此当强制裁员不可避免的时候,HR首先考虑需要调整和重组的流程和岗位;其次,基于个人能力的考量决定裁员对象。   又到了年终岁尾,正当大多数企业的HR人员忙于给员工做年终奖金时,国内某家知...

  • 创建完美的绩效“文化”

    任何一个负责任的人力资源管理者都可能面对这个问题:绩效管理体系可能会由于违背企业文化而不得不修改。   绩效管理对于不同的人有不同的含义。它可能是一套简单的绩效评价体系,也可能是一个环环相扣、紧密结合的目标过程,它可能包含着某些技术。在一个大型企业中,如果没有一套完善的绩效管理体系,员工的业绩将无法...

  • HR,你不得不听的营销课

            在《天下无贼》中,葛优曾经说过,“21世纪什么最值钱,人才。”那么人才的竞争作为现阶段企业竞争的重要的核心组成部分,也就变成了各企业中HR最棘手的问题。同时也成为了“人力成本&r...

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