报告老板!欠薪是罪!

2015-08-04 15:20:28 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:近年来,白领欠薪虽不像农民工欠薪那么普遍、那么严重,但也绝对不是个别现象,在我们周围,不少白领都遭遇了这类苦恼。欠薪是罪的话,我们该如何维权?

  近年来,白领欠薪虽不像农民工欠薪那么普遍、那么严重,但也绝对不是个别现象,在我们周围,不少白领都遭遇了这类苦恼。欠薪是罪的话,我们该如何维权?

    

老黄之前在一家集团公司担任执行总经理,当初到那家公司时,他和那位老板可谓“情投意合”。谈定了年薪,正式上岗后,不想公司资金困难,老板说只能保证每月发给他“基本生活费用”,其余的钱,待年底公司情况好转后一并补给他。好不容易到了年底,老黄发现情况起了变化,老板又给出了百般说辞。这一年又过了一大半了,他很无奈:“这么多个月,我也需要钱,眼下,我向老板讨薪?可我怎么开得了口……”

    

据劳动仲裁部门介绍,白领“隐性欠薪”一般有三种情形,一是工资缩水,企业以各种借口不发全额工资;二是无薪加班,不发加班费或只是象征性地发一点;三是虚假年薪制,对部分管理人员或销售人员,说好年薪10万,到年底能兑现一半已谢天谢地了。

    

这里必须要告诉和老黄有一样困扰的白领,以及各位老板,欠薪也是可以入罪的。

    

尽管“欠薪入罪”始于2011年《刑法修正案(八)》的出台,但有关“欠薪入罪”的具体落实问题仍不被普通劳动者所了解。

    

本报整理了9个基本问题,希望对大家有所帮助。


问答:


Q1什么是欠薪?


根据劳动法律法规规定,欠薪是指用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。“未按约定支付”主要包括用人单位支付的劳动报酬数额或时间不符合双方约定或企业的规定。而“未依法支付”则多指用人单位支付的劳动报酬低于法定最低工资标准或支付形式不合法等情形。


Q2什么是恶意欠薪罪?


根据2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41条规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”,因此,只有主观上恶意逃避支付劳动报酬、数额较大、经政府责令支付后仍不支付的行为,才可能构成犯罪。根据相关规定,“恶意欠薪罪”(此系百姓俗称)的正式罪名为“拒不支付劳动报酬罪”。


Q3恶意欠薪罪的“薪”如何确定?是否包括加班费、奖金、提成?

    

随着市场经济发展,各企业的薪资结构差异很大,有传统的基本工资、提成、津贴补贴,也有新类型的效益工资、年终奖金、长期服务奖励、股权激励等。那么欠薪罪所指的“薪”的范围如何确定呢?

    

根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定,欠薪罪的“薪”是指“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”由此可见,欠薪的“薪”范围很广,基本包括用人单位所有货币形式支付的劳动报酬,包括年终奖、提成、绩效工资等项目,而不仅仅指合同约定的“基本工资”,劳动者因单位实施股权激励计划而获得股票分红、期权奖励等一般不列入“薪”的范畴。


Q4恶意欠薪的“恶意”如何确定?

   

如前所述,只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定,恶意逃避行为包括:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付,也属“恶意欠薪”。


Q5恶意欠薪罪的“欠薪数额较大”是多大?

    

由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”,根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。

    

当然,司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上,或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。


Q6“恶意欠薪罪”如何启动刑事立案程序?

    

由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”,如逾期仍未支付的,劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关,由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序,经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。


Q7对“恶意欠薪罪”如何处罚?

    

根据刑法修正案规定,构成“欠薪罪”的,一般对用人单位处以罚金,对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或者其被赡养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。”等情形。


Q8老板逃匿,“欠薪”事实如何确定?

    

公司法定代表人“跑路”等行为客观上会造成欠薪事实难查明,根据《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》规定,“由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的,人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录,同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据,依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。”此外,人社部门可通过“在行为人住所地、办公地、生产经营场所、建筑施工项目所在地等地张贴责令支付文书”的方式完成处罚决定书等文件的送达程序。

    

因此,恶意欠薪责任人逃匿的,不影响人社部门调查取证、处罚以及移送公安机关/检察机关追究相关当事人的刑责。


Q9“恶意欠薪”事实要劳动者举证吗?

    

调查欠薪事实,一般以行政机关主动调取证据为原则,当然劳动者可以提供劳动关系的基本资料以配合调查,如提供劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴费单、劳动手册等证据,有利于尽快确定调查欠薪事实。但劳动者并无充分举证“欠薪事实”的法定义务。洪桂彬


支招


合理沟通学会说“不”

    

先来看看这样一则案例:在汉口一家小型公司,部门员工主动要求老总参与了一场特殊的会议。会上,员工们拿出一年来由老板签过字的欠条,很心平气和地开展了一场“讨薪会”。看着员工们拿出的证据,听着他们的肺腑之言———“我们都能体谅您的难处,但是我希望我们能互相体谅,来年,我们还想跟着您好好干呢!”此番形势下,“识时务”的老总一一兑现了欠条。

    

这里我们可借鉴的是:先婉转地对老板加以提醒,假如对方无动于衷,则暗示有采取下一步行动的可能;面对欠薪、拖薪等情况,应让老板开欠条,今后可作书面证据。如万一处理起劳资纠纷来,采取法律手段进行自我保护时,书面材料是非常关键的凭证。

    

其实,讨要本该属于你的薪水,并不是老板的施舍。在欠薪一事上,老板们的相对强势,是建立在白领集体沉默的基础上的。一旦都敢于说“不”,强弱形势便会发生变化。

    

白领们要增强法律意识,首先要认真谨慎地与企业签订劳动合同;出现薪金被拖欠情况后,不仅要敢于维权,而且要善于维权。当然,形势上要更为聪明和缓和一些,切忌如以死相逼等极端方式。

    

当然,话说回来,欠薪问题的规避,最关键在于员工和企业之间的相互信任。企业和员工应该相互约束,员工也不要单一指责企业或老板。当公司财务状况出现问题时,或当自己遭遇不公平待遇时,也应该从自身找原因。首先,你得“慧眼识人”;再者,当个人工作业绩与企业发展相挂钩,企业和自身实现双赢时,“欠薪”事件在一定程度上也会得以缓和。

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