耍大牌VS砸品牌

2015-11-02 16:13:23 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:之前有一个说法,即在大学毕业的时候,当企业要求老师推荐学生时,老师总是推荐班干部,这让大多数非班干部的同学感到愤愤不平。其实老师也很冤,他说,我能想起的名字就那么几个,我不推荐这几个人推荐谁?所以,在日常生活中,品牌第一体现在机会出现时,领导能想到谁的名字。

   之前有一个说法,即在大学毕业的时候,当企业要求老师推荐学生时,老师总是推荐班干部,这让大多数非班干部的同学感到愤愤不平。其实老师也很冤,他说,我能想起的名字就那么几个,我不推荐这几个人推荐谁?所以,在日常生活中,品牌第一体现在机会出现时,领导能想到谁的名字。

    

上面的例子比较特殊,因为老师(领导)只能想起这几个名字。

    

更多的情况是,领导会一次想起几个人,那么他选谁呢?这个就和个人品牌有关了。

    

反观职场,总有些人不懂得塑造品牌而是“耍大牌”。显然,不懂得谦卑与尊重别人,付出的代价很可能是砸了自己苦心经营多年的职业品牌。


被职场淘汰

    

北京某高校MBA Walt在上海一家投资公司工作2年来,由于对事业的规划和管理能力出众,使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人,本来应该得到更多的重用,但是情况却出现了变化。Walt开始沾沾自喜,在同事们面前也是一副趾高气扬、高高在上的样子,在公司任何人面前都觉得高人一等,最后发展到了目中无人的地步,甚至连董事长和总经理也不放在眼里。

    

有一次开会,Walt和总经理的意见发生了分歧,董事长出来说了句话,没想到Walt当着众人的面大声地反驳:“你又不懂,不了解情况!”弄得大家都下不了台。事后,董事长对Walt的印象大打折扣。过了一阵子,董事长让人力资源经理找Walt谈话,要想干就要服从公司的规矩,尊重老板,否则就自己走人。Walt情绪失控,愤然离职。

    

离职后,Walt开始四处旅行。期间他遍访名山大川,也经历过滂沱大雨中车子抛锚的无助。在边远的山区,他看到了山区孩子们破烂不堪的教室,残缺不全的桌椅。在简陋至极的环境中,孩子们渴望知识渴望走出大山的眼睛,让Walt意识到自己的轻率,当年冲动离职是多么地不理智,他决定重新回到职场。

    

可是,离开职场整整3年的Walt,回到上海找工作却屡屡遭拒,当年“大牌”的自己,竟然,变成了职场中毫不起眼的小“龙套”。


职业品牌受损

    

Walt“耍大牌”的行为注定了他会有离开的一天,只是时间早晚的问题。老板需要的是员工的和谐与效率,是团结协作,而不是挟天子以令诸侯单打独斗的“牛人”。过去是明星,未必现在还是明星,如果你“耍大牌”,老板也会找到其他的“明星”取代你。

    

在职场上“耍大牌”,危害不少,如盛气凌人、言过其实,令信任大打折扣;或自命不凡、目中无人,令人际关系恶化;又或心高气傲、令求职受挫受阻。“耍大牌”最大的“后遗症”,就是砸了多年苦心经营的职业品牌,后患无穷。要想维护良好的个人职业品牌,需要具备成熟的职业心态,更需对自我、环境有全面、理性、客观的认识,保持稳定而适合的自信与自尊,职业生涯才能获得持续发展。


做个“好用”的职场人

    

理性地看待自己 深入认知、评估自己,了解自己的性格特征,认清优势的同时,也要看到劣势与不足。可以通过科学的测量工具,掌握自己的职业性格,找出准确的职业定位,客观地看待自己的职业角色。同时,从多角度看待自己,对比本我、自我、超我等不同角度,多几面镜子看待自己。

    

低调为人 不管是事业如日中天还是老板眼下的职场红人,想要在职场中发展得顺风顺水,更上一层楼,都离不开良好的人际关系。低调处事,谦虚做人,避免与人争论,指责、抱怨他人,这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。

    

创造价值 技术再牛,老板指挥不动也难以得到重用;能力再强,没有团队精神终将难有大作为;业绩再好,目中无人自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化,能带动团队力量,为老板创造最大的商业价值的人。能力突出是一方面,做一个老板和同事眼中好用的人,才是硬道理。

    

激励自我 有明确职业规划的人,往往清楚地知道什么阶段要达到怎样的职业目标,如果没达成也不会消极被动,从中总结经验再接再厉;若是达成了,则重新调整职业目标,朝着新定位一步步踏实前行。不断给自己设定新的目标,就没有时间自我陶醉和满足。


多说一句

    

个人职业品牌强调的是一个职场人士来自外界对象的感受和评价的集合,是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。个人职业品牌不是从自我修养的角度来考虑问题,而是更加强调价值创造和外界评价。有些人工作很努力,业绩突出,但却疏忽了对个人职业品牌的打造,一不小心犯了某些禁忌,令之前的辛苦付出顷刻间毁于一旦。


贪婪生事

    

在如今的职场,采购人员私拿灰色收入、销售人员暗地里飞单、行政财务人员收受回扣等事件屡禁不止。然而,类似事情一旦被上司和周围的同事发现,就会被认为是贪婪之人。无论你的工作能力有多强、业绩多么出色,也很可能得不到上司的重用。

    

在保险公司做部门主管的阿勇是业务员出身,跑外勤时,每个月基本上都能顺利甚至超额完成业务。奇怪的是,自从三个月前提升为主管,他的业务能力明显下降。最近人力资源部贴出了与阿勇解聘的公示,大家才知道,原来阿勇几个月来一直在暗地里跟代理点做飞单,填充自己的腰包,损害了公司的利益。


爆出丑闻

    

有人经过数十年的努力付出,终于缔造了一个属于自己的事业王国,不论是个人还是企业的品牌知名度都得到了社会的认可与赞誉,然而,本该是收获的季节,却因为个人的不良隐私曝光而导致辛苦经营的个人品牌顷刻间土崩瓦解,企业品牌也连带毁于一旦。因为,映入人们视野的劣迹足以让人们失去对其基本道德准则的信任,进而对其全盘否定。


学历、经历造假

    

职场中,各种不诚信的行为往往是不可原谅的,比如在应聘时学历、经历造假,或者在向客户介绍产品时,存在掺假、欺骗等行为。

    

公司招李利入职时就是看中她简历上写的“2年以上同行业的客服工作经历”。可是没想到,进入公司后,李利的表现令人大跌眼镜:抱怨三班倒难以适应,回答客户咨询时信口开河,不着边际,明知道不是公司所能提供的服务也全部承诺下来,经她电话接待的客户,流失率很高。同事们也都不太喜欢她,对她敬而远之。后来经HR核实才知道,李利的本科学历是花500元买的假证书,而其所谓的“2年以上同行业客服工作经历”更是信口雌黄。由于其严重缺乏诚信,属于严重违纪,公司作出了解除合同的决定。


对企业“不忠”

    

对于老板来说,员工的能力可以用文凭、绩效来证明,人品用什么来证明呢?最有说服力的就是忠诚。“追薪族”小K,三年跳槽5次,薪资从刚入职时的2500元一路飙升到8000元,只要一有企业高薪相邀,他马上就甩掉老东家另攀高枝。不仅如此,上个月,他画完一份新产品设计图纸后,竟然还把图纸高价卖给了竞争对手的公司。在随后的竞争中,令公司蒙受了巨大的经济损失,最终,事情败露,他自己也失去了工作,而且,该公司还在网站上发布了“告同行书”,将小K的行为告知业内同行,令小K在业内的声誉受到严重打击。


恶意打压竞争对手

    

在职场中,处处是竞争。有些人不是想着提高自己的产品质量和服务水平来赢得客户,而是一心想着如何让竞争对手垮台,用恶意诋毁竞争对手的手段,打压别人提高自己。但对个人而言,往往也就此埋下了职场隐患。

    

阿飞去年夏天和朋友一起开了一家摄影棚,为了赢得更多的新客户,阿飞开始攻击竞争对手:“A公司的摄影师很烂的,他们拍出来的效果不好!”“B公司的造型师没经过专业培训的,跟我们这的没法比。”“C公司的室内造景超没品味,你们可千万别去!”没过多久,阿飞在圈子里结下了很多“梁子”,却没有交到一个愿意帮助他的朋友。半年后,阿飞的创业宣告失败。他只能重新找工作,但是曾经被他诋毁过的那些公司,没有一家愿意接受他。 本报综合

    

想要拥有更加成功的事业和精彩的生活,必须先具备一个良好的个人职业品牌。品牌需要持久的维护。每个人的素养、天分、能力均有大小,但只要我们有明确的职业目标,清晰的奋斗方向,可实施的行动计划,精彩人生每个人都有机会拥有。

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