阿里校招:谈谈面试与面试题

2015-12-02 09:44:22 来源: HR369人力资源网 条评论

  核心提示:对于一个合格的面试官来说,问题只是话题的起点。所以精心准备的答案可能在面试官的一次追问后全盘崩溃,一开始支支吾吾的面试者,也可能在面试官逐渐的引导下展示出自己的能力。

 

对于一个合格的面试官来说,问题只是话题的起点。所以精心准备的答案可能在面试官的一次追问后全盘崩溃,一开始支支吾吾的面试者,也可能在面试官逐渐的引导下展示出自己的能力。


关于面试题


面试题往往是准备面试时最受追捧的东西。我这里却想提一个有点不可思议的观点:不要准备面试题。


“下水井盖为什么是圆的?”


“全世界有多少辆汽车?”


不知道有多少“微软面试题”,"google面试题"在网上到处流传。


其实恰恰反了,这些不着调的面试题,并不因为它是微软和google的面试题就变得高深莫测。之所以会有这样的题目出现,正是以其极度的不靠谱反衬了这些大公司对“过程比答案重要”的诠释,和对自己的面试官面试的把控能力的信心。


对于一个合格的面试官来说,问题只是话题的起点。所以精心准备的答案可能在面试官的一次追问后全盘崩溃,一开始支支吾吾的面试者,也可能在面试官逐渐的引导下展示出自己的能力。


我常常提一个观点,面试和考试不同,面试可能因为一个问题答得好而通过,也可能因为一个回答不好而通过。其实面试只有结果,没有分数。设想以下场景:


“能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗?”,“我不记得了。” (0分)


“能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗?”,“哦,记不清了,我只记得404是找不到页面,304是可以从缓存读取,5xx是服务端错误” (加分,了解一定http状态)


“能解释一下http协议中302这个状态码是什么吗?”,“啊,那个,应该是服务端错误吧?”(倾向于面试不

通过,不了解的时候尝试猜测蒙混,这种特质对工作不利)


你看,同样的一个问题,同样是应聘者不知道问题的答案的情况,结果却大相径庭。


所以,面对面试题,过程重于结果,纠结于题目、准备答案是不会有任何意义的。


面试时该如何做呢?以下是我的几点建议:


厘清问题,必要时可以跟面试官沟通确认,避免误解,不但理解问题,还要同时思考面试官的意图


不急于开始回答,可以先分析问题,列举实际案例,争取思考时间


不限于回答问题,可以以对面试官意图的理解为基础,主动讲解相关知识,展示自己对相关领域的体系化思考


正面承认自己了解和不了解的东西,不敷衍,不猜测,有记不清的地方,可以正面要求面试官提示


以上四点,都是只有面试场景才能够使用的,这也是为什么我说“面试和考试不同”。


关于争论


技术相关岗位中,常常有这样的抱怨:“面试官技术比我弱怎么办?面试官跟我争论技术问题怎么办?”


通常情况下,面试官不应该也不会跟应聘者讨论技术问题本身,比如我,如果觉得应聘者回答错误,会尝试以追问的形式考查应聘者能否自圆其说,一些概念性错误,我则会追问其来源出处,直到对方无法回答。


当然,不怕一万,就怕万一,作为应聘者,万一遇到了这样的事情,而且面试官真的错了怎么办?


虽然面试官在这样的场景下天然强势,但其实也不是完全没有办法,有三点,至少可以缓解问题:


一、不要正面否定对方,尝试认同对方观点合理性,再从侧面反驳。


二、展示推理过程,从双方共同认可的观点出发,层层推理得出你的结论,在过程中,不断跟面试官讨论确认。


三、引述出处,使用专业词汇,使得面试官对你的观点天然产生敬畏,不敢草率否定。例如:


“说说为什么JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言?” “JavaScript明明就是面向对象啊?”(惨死,还是冤死)


“说说为什么JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的语言?” “哦,JavaScript的语言规范ECMA262的序章里面提到过JavaScript是面向对象的语言,而ECMA262名词解释里也提到了JavaScript是基于对象的语言。在它这个定义里面,面向对象是指以对象为主要抽象工具,描述逻辑,基于对象是指基础库和运行时设施,以对象为基础来设计。所以JavaScript既是面向对象,又是基于对象。JavaScript是基于对象的语言而不是面向对象这个说法我好像也听过,但是记不太清了,因为觉得语言规范比较权威嘛,呵呵”(说的有凭有据,又留足面子,至少得回去掂量一下……)


其实“不靠谱的面试官”很少出现,这样的突发情况并不是总能处理好,我们要尽最大努力,剩下的就凭运气了……


关于简历


一个人合适不合适,在面试前就决定了大半。一个简历看上去合格的应聘者,面试阶段可能只是确认简历上内容的真实性罢了。


有些应聘者,尤其是应届生特别容易受到各种传奇故事的感染,追求出位。其实简历只是信息的载体,不管它有多好看,不管你制作的多认真,最重要的还是它的内容。


所以,简历上最重要的是什么呢?各个岗位有所不同,下面是我对技术岗位的简历上比较看重的内容:


工作履历,尤其是上一份工作,公司名是否听过,公司档次,如BAT、FLG,岗位


教育经历,是否是top2 是否是国外名校,是否是985、211学校,是否有ACM竞赛获奖经历


技术社区贡献,blog是否有深度内容,是否有稳定更新,github上有没有高质量开源项目


目经历,项目的规模,复杂程度,其中体现的


个性化内容:技术视野,个人成长经历,个人研究内容,学习方法


写简历的时候,首先要明白,HR或者主管查看简历的时候,一般只会花费1分钟,于是有以下几点建议


这其中次要信息越少,重要信息就越突出


任何复杂的排版方式,都会加大阅读困难


变色强调非常有用,可以突出重点,但是到处变色强调是灾难


技能列表,精通和熟悉,这些内容价值不高,偶尔还会惹麻烦


应届生常犯的错误是使用网上的各种简历模板,然后拼凑内容。没有项目经历硬造项目经历,找一些亲友

开的公司硬挂靠顾问甚至总裁助理职位,这些东西会阻碍面试官看到真正有价值的内容。


正确的写简历方式是用一张白纸,先写好必要的个人信息和联系方式,然后列出所有你觉得自己做过的有价值的事和拿到的荣誉,按照从重要到不重要依次排列,再做简单的分类组织。


然后,问题来了,对很多人来说,这个列表是空的?怎么办?


我的建议是,既然是空的,那就不写,请把经历放在个性化内容上,从技术视野,个人成长经历,个人研究内容,学习方法中,选择一项,深入谈谈你做过的努力,这些也有可能打动面试官,比硬性拼凑的内容强过百倍。


了解招聘


了解每个企业的部门结构和招聘节奏,非常有利于拿到offer。咳咳,现在是广告时间:


阿里巴巴的校园招聘分为春秋两季,每一季招聘又分为提前批次、正式招聘和补招三部分。


提前批次招聘不论是否通过都不影响参加后续招聘,是阿里各部门独立运作的招聘阶段,可谓额外的福

利,可以找阿里内部的师兄师姐帮忙推荐到想去的部门,注意这个时候是没法改部门的,如果你有明确意向,务必说明。


正式招聘是阿里集团统一的招聘,会到全国主要城市面试,需要先通过网上答题笔试。如果笔试不过,霸王面也有微弱几率获得面试机会。


补招只针对未能参加校招面试的同学,会持续比较长时间,但是除非有特别情况正式招聘不通过的情况下无法参加。

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