作为培训人这些书你该看看

2016-07-11 14:42:04 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:作为培训人这些书你该看看

  《金字塔原理》
芭芭拉·明托著

    推荐理由:麦肯锡40年经典培训教材!职场人士人手必备!“想清楚,说明白,知道说什么、怎么说”,是我们希望达到的境界。《金字塔原理》教会人们如何在有限时间里,有效与人沟通,如何简明扼要地进行写作。


《高效能人士的七个习惯》
史蒂芬·柯维著

    推荐理由:据说在美国,《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》。柯维博士的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生。值得每位职场人士阅读收藏。


《CEO期望的公司培训》

威廉·J·罗思韦尔著
    推荐理由:CEO对组织中的培训与发展、人力资源开发和职场学习与绩效(WLP)的要求是什么?他们认为职场学习项目应该如何帮助公司迎接面临的挑战?他们对WLP专业人士的期望是什么?

    答案就在此书中。本书对培训师、人力资源开发人员、WLP专业人士和职场开发者具有很好的指导和帮助作用。


《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》
田俊国著

    推荐理由:源于用友大学的培训实践,国内第一部企业大学校长分享培训经验的力作。业界最为推崇的培训落地典范。


《交互式培训》
Harold D·Stolovitch,Erica J·Keeps等著

    推荐理由:交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法。书中介绍了很多互动性与实践性兼备的培训方法,容易掌握,非常实用。本书会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。


《培训学习手册:全球500强广为推崇的快速学习法》
大卫·梅尔著

    推荐理由:本书极大地挑战了传统的学习假定,向你展示了如何将一个有情景的、愉悦的和经过长期检验的学习方法运用到公司的培训中。会使我们超越那些陈旧的学习假定,重新去理解我们的培训与学习。


《培训师21项技能修炼》
段烨著
    推荐理由:本书的每一个项都是按照”PRM“的结构来设计的。P:现象呈现;R:原因和原理分析阐述;M:解决方案(传道、授业、解惑)。另外,本书从“实战、实效”的角度出发,用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程,全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。 培训人社区

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