成都“36计”全方位促人才发展

2017-08-21 15:49:25 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

 

奖励补贴 引进各类人才

天府新区10亿元“红包”等你来


8月14日,天府新区成都直管区召开发布会,推出《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》(简称《办法》),设立10亿元人才发展专项基金,奖励补贴各类引进人才。


顶尖人才可享500万元补贴


《办法》规定,凡是直管区引进的国际化高层次人才,不论地域和国籍都可以享受奖励补贴;短期在新区工作,只要有贡献,同样可以享受奖励补贴。同时,只要做出成绩,“草根”也能进入“人才库”并享受奖励补贴;除人才引进补贴外,还对创业的人才(团队)给予资助扶持。


具体而言,《办法》所指符合人才标准分类及申报条件的人才包括六类:顶尖人才、领军人才、高级人才(年龄原则上在55岁以下)、特优人才(年龄原则上在50岁以下)、优秀人才(年龄原则上在45岁以下)和青年人才(年龄在45岁以下)。共划分为130个标准子项,涵盖了科技、金融、管理、会展、文化、艺术、体育、教育、卫生、技能等经济社会发展各个领域。


人才类别应该如何认定?《办法》指出,顶尖、领军、高级、特优、优秀人才可通过个人申请、单位审核、审定及公示、发证及入库五步程序认定;而青年人才认定则由各行业主管部门自行组织审核,无行业主管部门的,由人才服务中心组织审核。审核推荐人员名单报人才办审定后,入选人员纳入直管区人才库管理系统。


根据《办法》,一旦被认定为人才,进入“人才库”,就可享受奖励补贴。成都天府新区建立了5层次13类的补贴体系,从顶尖人才的500万元至优秀人才的10万元,青年人才虽然不享受奖励补贴,但可享受入户、购房等综合政策保障。


顶尖团队项目最高可获1亿元资助


除了针对人才发放奖励补贴外,《办法》也针对人才项目提供相应资助扶持,资助经费用于改善人才(团队)生活,提升人才(团队)能力素质,以及开展科研和购买生产设备等。


具体而言,人才项目资助分为三类,包括对顶级人才团队重大产业化项目的综合性资助、对人才创办科技型企业的启动性资助、对人才创业的发展性资助。


其中,顶级团队项目综合性资助分为顶尖团队项目和高级团队项目。针对顶尖团队项目,《办法》指出,“经认定的顶尖人才为带头人的团队开展的重大产业化项目,经评审认定,以科研经费、基金投资、贷款贴息、政府奖励等形式,按照优秀、优良、良好、合格等级,分别给予8000万元、5000万元、3000万元、1000万元的支持额度,特别优秀的可给予1亿元的支持额度,相关支持额度5年内按约定比例分批划拨到团队所在企业。”


此外,《办法》还提出,认定的人才除享受奖励补贴以外,还享受住房安居、子女就学、配偶就业、医疗保健、落户、出入境和停居留等服务保障。 本报记者 张俊涛


安居服务 给人才归属感

万套房源等你住


本报讯(记者 张俊涛)8月10日,成都人才安居服务网上线试运行。即日起,公众可访问人才安居服务网了解成都市人才安居信息,符合政策条件的青年人才可提交安居申请。


作为成都市统一的人才安居服务门户,成都人才安居服务网承担了人才安居政策与动态公开、安居房源公示、安居申请、资格审核公示、租售结果公示等服务功能。人才安居后端系统,则为安居申请的受理审核、房源分配、后期管理等提供管理支持,并通过开放给市人社、经信以及各区(市)县相关部门使用,实现各部门在统一的平台上依部门职能并联审核、协同管理、高效服务。


目前,该网站公布的房源已经超过万套。其中,高新区2292套,温江区16套,龙泉驿区670套,郫都区4220套,双流区1980套,都江堰市383套,简阳市108套,新都区62套,崇州市758套,金堂县20套。


深度合作 放大人才效益

金堂县牵手清华大学


本报讯川报集团记者 冉倩婷)8月9日,金堂县与清华大学环境学院签署《金堂县人民政府-清华大学(环境学院)合作备忘录》,根据合作备忘录,双方将开展规划编制、成果转化、项目申报等方面的科技合作,以及决策咨询、人才培训、办会办展等方面的人才合作。


科技合作方面,在规划编制上,清华大学环境学院将为切实改善金堂县环境提供智力支持,并每年为金堂县提供一份环保产业发展趋势分析报告,为其环保产业发展提供指导。在成果转化上,清华大学环境学院将鼓励引导推荐本校师生将创新创业项目到金堂进行孵化、转化转让本院新技术、新产品、新工艺或科技合作项目。在项目申报上,双方可共同申请国家和地方的重大科技项目。


人才合作方面,在决策咨询上,清华大学环境学院将组织院士和优秀学者,为金堂县绿色低碳淮州新城打造问题、环境保护的重大战略问题、重大环境规划以及重大决策提供咨询和可行性论证。在人才培训上,清华大学环境学院安排相关专家通过专题培训班、邀请讲座等形式,为金堂培训各级各类干部、企业管理人员和技术骨干。同时,清华大学环境学院还将作为协办单位协助金堂举办中国节能环保产业博览会。


产业园区 助力人才发展

人才“聚宝盆”这样造


如何引进高端人才?招不到技能型人才怎么办?员工流动性太大怎么解决……8月11日,一场企业高管培训会在中国成都人力资源服务产业园经开区园区举行,龙泉驿区的50余家企业高管向人力资源服务机构的专家连连发问。


随着各大城市人才抢夺白热化,除了靠户口、房子、补贴来吸引人才外,政府如何发挥市场在人力资源配置中的作用也愈发重要。


去年,成都筹建中国成都人力资源服务产业园,这是由人社部批准的全国第七个、四川省首个国家级人力资源服务产业园。截至今年7月底,已有40余家国内外知名人力资源服务机构签约入驻。


未来,人力资源服务产业园会发挥哪些作用?怎样成为助力成都发展的人才“聚宝盆”?


构建“一园三区”   聚集高端优质资源


距成都市中心仅14公里,在天府大道和天府三街交汇处,矗立着一栋名为“国际人才城”的超甲级写字楼,这里便是成都人力资源服务产业园高新区园区所在地。


按照“一园三区”布局,成都人力资源服务产业园包括高新区园区、经开区园区和成都人才园区。目前,其他两个园区,也已启动招商计划。“行业的发展离不开高端企业的聚集。”高新区园区总经理刘晓莉认为,完善行业生态链的第一步就是引进优质资源。7月27日,高新区园区正式开园,目前已入驻国内外知名人力资源企业33家,还有18家研究机构在此挂牌。园区内,除了入驻企业办公区域,还分设了职业生涯体验馆、测评室及远程面试室等公共服务空间。“除了龙头企业的引领,还需要来自本土企业的内生动力。”刘晓莉说,高新区园区也为初创企业提供了孵化和培育空间。目前,“国际人才城”四楼就已聚集了6个创业团队。


去年11月,龙泉驿区政务服务中心9楼被作为经开区园区的过渡园区投用,目前已有7家知名人力资源服务机构入驻或挂牌。与此同时,3.8万平方米的园区主体项目——人力资源市场大厦正在规划。“2020年底建成后,可以容纳上百家高端人力资源服务机构入驻,集聚从业人员上万人。”经开区园区管委会综合部负责人殷明明介绍。


同样,青羊区也将7万平方米的金沙公交枢纽商业综合体改建为成都人才园区,青羊区人社局副局长李江表示,“园区预计今年11月底开园,其服务范围将辐射整个中心城区。”


解决企业痛点   服务产业发展


“我们是一家汽车零部件企业,主要给龙泉驿的汽车整车企业做配套,经常是旺季招人、淡季裁人,这个问题有没有办法解决?”企业高管培训会上,有人问道。


通过劳务派遣,减少固定人力成本不失为一个良策。“目前,园区内的不少人力资源服务企业都具有劳务派遣业务许可,人力外包可让工人在不同企业间合理有序流动。”殷明明说。“过去我们主要做在线招聘,现在越来越多的企业和员工重视职业生涯规划,所以我们正在开发相关培训课程。”深圳市一览网络股份有限公司副总裁罗建勇说。


从帮忙找工作,到聚焦人才职业成长。现在的人力资源服务囊括了人才的选、育、用、留,从人员招聘、培训、薪酬设计、绩效考核到劳动风险控制,可以为企业提供全方位的解决方案,从而实现人才的合理配置。


善用人才的目的是为了更好地服务地方产业发展。对此,殷明明深有感触。“近年来,龙泉驿区在汽车产业表现亮眼,但同时,研发型人才缺乏也制约了汽车产业核心竞争力的提升。”对此,智联招聘成都分公司总经理吴晶晶认为,人力资源服务机构能够在这方面发挥作用。“过去,我们和北汽、一汽集团在海外联合举办招聘活动引进高端人才。”吴晶晶说,随着成都全力推进“东进”战略,他们很看好龙泉驿区的发展前景,“我们已经入驻经开区园区,希望与这边的企业合作,为他们招募良才。”


另外,人力资源企业还可以与中职及高职院校合作,结合大型汽车人才需求进行人才定制培训,在培训基地开设汽车制造类技能学历培训和国外汽车维修和检测课程,提升技能人才水平。 川报集团记者 史晓露

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