2017四川人力资源服务业 发展论坛在成都召开

2017-09-11 16:25:34 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:完善用工机制,规范劳务派遣。

 

本报讯(记者 张文 徐骥)9月7日,“2017四川人力资源服务业发展论坛”在成都举行,四川省政协原副主席李进、人社部劳动科学研究所所长郑东亮等领导出席会议并讲话,省人社厅厅长戴允康作主旨发言。


据了解,我国劳动用工的基本形式是劳动合同制,劳务派遣作为当前市场经济下的新型用工形式之一,是补充的用工形式。劳务派遣用工对促进经济发展、缓解就业压力、降低用工成本、保持劳动力市场灵活性等有着积极作用,特别是在促进农村劳动力转移方面发挥了重要作用。


戴允康指出,必须形成科学完整统一的行业发展规范,为劳务派遣和劳务外包企业创造一个平等的竞争环境,为劳动者提供公平的就业条件,为政府部门开展行业监督管理提供技术支持,依法实施劳务派遣行政许可,落实“放管服”改革各项要求,简化优化行政审批手续,严格执行劳务派遣用工比例规定,推动落实劳务派遣同工同酬规定,规范劳务承揽、劳务外包用工行为,加强对劳务派遣单位的日常服务和监管,加大劳动保障监察执法力度,适时组织开展专项执法检查活动,完善劳务派遣和劳务外包诚信服务体系和服务标准体系建设。


戴允康强调,要顺应信息化发展趋势,以建设群众满意的人社公共服务体系为契机,加强“互联网+人力资源”建设,建立与国际标准相衔接、符合我省实际的劳动关系、人力资源信息体系,把劳务派遣和劳务外包经营活动的日常监督、职工名册、劳动用工备案和年度经营情况报告等纳入信息化建设体系,形成“标准统一、全面覆盖、互联互通”的省市县服务网络,强化信息技术应用,鼓励人社部门和各类人力资源服务服务机构充分利用云计算、物联网、大数据、移动互联等技术,不断推出新业态、新产品,加强线上线下融合、供需快速对接,提供系列化一站式智慧服务。


戴允康要求,要优先开发与优化配置人力资源、建设人力资源强省,实现更加充分和更高质量就业,提高劳动者素质、推动管理创新转变,省协调劳动关系三方应以人力资源服务业与劳动关系和谐共享为核心,依托国家级、省级经济技术开发区、自贸区、自主创新示范区和各类产业园区,通过功能叠加协同推进,发展人力资源服务产业园区和构建和谐劳动关系综合试验区,促进构建和谐劳动关系协同化发展。

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