实习生就是打杂的?你怎么看?

2017-09-25 08:33:31 来源: 人力资源报《职场雷达》 条评论

  核心提示:职场生存,作为实习生被要求做一些订外卖之类的杂事应不应该?实习生到底应不应该有明确的岗位工作规定呢?

 


前段时间,

一篇名为《职场不相信眼泪,要哭回家哭》的文章

在各大平台被广泛传播,

文中列举了几条“职场生存法则”,

瞬间引起了职场人的激烈讨论。


话题回放>>>职场“生存法则”惹争议

 

这篇文章以一个实习生向父母哭诉在公司的3天中天天帮老板拿外卖为开头,并用犀利的语言表述了她所谓的“职场生存法则”。

其中有几条“法则”,她也特别用加粗的字体标注了出来,包括以下几个观点:

 

●“老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事”

●“所有的新人,就应该从杂事做起”

●“不要渴望公司给你温暖,给你工资本身就是温暖”

●“还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点”

●“职场不相信眼泪。别哭了,要哭回家哭”

 

文章一经推出,就被各大平台广泛传播。甚至有网友表示,发现公司的老板将此文转到了员工群中,要求大家共同学习。当然,围观群众一下分成了好几拨。有不少粉丝在此篇文章下面留言,表示十分赞同,认为职场确实如此残酷;同时,也有许多自媒体大号纷纷站出来驳斥文章的这一观点,认为这种观点噱头大于实质,是有毒的“鸡汤文”;另外,也有一部分“吃瓜”群众表示,文章里的言论不能一棒子打死,太过偏激,不够客观。


先来听听众多的职场新人与“准职场新人”们有什么看法。

刘蜜涵是一名大四学生,刚结束了为期3个月实习。她表示,同样是在媒体实习的生活与文章描述的太不一样。“在这三个月中,我会被老师带着出去采访,学着在整理录音的过程中拿捏稿子的重点。”她回忆道,“虽然没有直接执笔写稿子,但是这个过程中也学到了许多。”

刘蜜涵同时也表示,她也会偶尔帮老师拿个外卖或取个快递什么的,但这些都是顺手完成的小事情,并不是每天工作的重点。另外,她觉得在实习期间与记者们的相处十分融洽,会有一种平等沟通的氛围。

“我觉得实习生被要求做杂事是完全可以理解的,但如果以这些杂事为核心工作就无法苟同,毕竟实习还是一个去学习技能的过程。如果是专职打杂,完全可以找一个私人助理岗位。”同时,她表示,老板确实有使唤实习生的权利,但是也不能剥夺下属发牢骚的权利。

 


与她持有同一观点的,还有另一位名在互联网公司实习的90后宁波小伙容峰。他表示,目前他正在进行公司的算法工程师岗位上实习,每天主要的工作内容并不是所谓的“打杂”,而是处理大数据、数据挖掘。“公司相对比较开放,也会把重要的任务分派给实习生,感觉实习生和正式员工的工作内容也没有什么太大的差别。”他笑着说,“在工作的小组中,有1个组长和3个组员,一起工作学习感觉不错。”容峰认为,目前他们小组的状态已经充分驳斥了“职场不是学校”这一观点。

他坚持表示,实习也需要明确岗位与职责,并不能因为是新人,包揽所有的杂务。“我不同意文章的观点,因为一个公司的分工应该明确,难道杂事之类的不应该是助理或者是专门的秘书去打点的吗?”

而即将进入实习岗位的硕士研究生鲍扬认为:“我认同文章里‘职场不是象牙塔’的看法,但是这并不代表就应该在实习期间只做诸如拿外卖、拿快递之类的杂事。”她希望进入实习岗位后,“有明确的分工、老板懂得挖掘员工的潜力、公司有着不错的企业文化氛围”。


企业代表>>>企业要尊重人爱护人


拓拉思(宁波)网络科技有限公司品牌发展部副总监汪林表示,他对于文章里的看法,非常不认同。

汪林认为,首先,一个优秀的老板完全能平衡好自己的主要工作和生活琐事;其次,公司应该给员工多方面的关怀和温暖,工资仅仅是员工的劳动所得,而公司是一个团体,要凝聚这个团体,仅有工资是远远不够的。

“而从新人的角度来说,职场菜鸟的确需要更多的主动性去学习与总结,公司也同样有引导新人并帮助他做好职业规划的义务,这在无形中也促进新人更好地适应自己的角色并完成工作。”汪林阐述道。

“我们是一个创业型的公司,新人都是公司重点培养的对象,希望他们能尽快地承担起自己的工作。因此新人在来到公司不久后就能参与到主要的工作中来。”汪林说。

高新区的一家企业负责人也向记者表示,企业老板要从心里尊重人,并且爱护人;而作为新人要志向高、行为实,“至于要不要从杂事做起,还要看这其中的必要性。”这位负责人说。

不过,一外贸企业的负责人则直言不讳地表示,相对而言老板都很忙,尤其要做很多重大决策,而这些决策事关公司的发展和存亡,所以没有那么多时间去做很多杂事,新人刚进公司从杂事做起无可厚非。


专家说法>>>职场“潜规则”对企业没好处

 


宁波万里学院文传学院副教授郭鉴认为,文章的理念在现实中有一定的生存空间。但是,企业不是法外之地,更不是视公共道德于不顾的特权之地,一切违背社会基本伦理准则和道德规范的规章制度、文化潜规则行得通一时,但是最后还是会以失败而告终。

他建议:“无论如何,企业需要有远见,用一时无理的规矩让新人低头很方便,但是会令其在内心滋长不尊重与不服气,最终导致无法培养大批可用的接班人。”

对待职场菜鸟们,他觉得“严要有严的道理,松要有松的道理”,上下级之间要有沟通之道。“从内心来说,我不想自己的学生去做这样没道理的事情,且不希望年轻人变成懂事、老于世故而唯唯诺诺的工具。”郭鉴说。


小编也是在实习阶段一步一步摸索,不管在哪里做什么都是一个学习的过程,最重要的就是踏踏实实做事,老老实实做人。

【今日话题】初入职场时,你遇到过哪些问题?作为实习生的你,在实习期间学习到最大的是什么?



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