泸州人才聚集效应初显

2017-10-09 17:35:17 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

  记者获悉,今年泸州市新引进人才502人,其中博士101人,硕士125人,人才聚集效应逐步显现。据了解,近年以来,泸州市以“开明开放、聚智聚才”为理念,以实施“酒城人才新政”为重点,着力推进人才发展工作。

创新人才政策实施“酒城人才新政”


出台“1+N”人才政策,在充分借鉴无锡、杭州、成都、遵义、重庆两江新区等地人才工作经验基础上,结合泸州实际,制定包括《关于实施酒城人才新政促进区域中心建设的若干意见》及产业、教育、卫生、文体、科技、金融等10个文件构成的“1+N”的人才政策体系。设立人才发展基金,市本级每年设立5000万元人才发展基金,带动全市各县区、园区、企事业单位、企业5年投入不少于10亿元的人才发展资金,确保人才引得进、留得住、用得好。探索创新人才试点,按照“总量控制、动态调整”原则,建立高层次人才专用编制,用于引进高层次人才、急需特需人才。对中国(四川)自由贸易试验区川南临港片区、园区、公立医院、高等学校等机构编制事项实行备案制管理。


创新引才育才丰富人才工作载体


密切对外合作,泸州在法国巴黎、日本枥木、德国柏林、英国伦敦、澳大利亚墨尔本、卢森堡成立了6个海外人才工作站,扩宽拓宽人才引进渠道,引进急需紧缺人才,制发《泸州市2017年紧缺人才引进指导目录》。加大校地合作,泸州市与北京航空航天大学签订《合作框架协议》,挂牌成立北京航空航天大学泸州研究院;与重庆高校院进行科技成果专场对接,与重庆大学、西南大学、重庆市科学技术研究院签订《战略合作协议》。
创新人才服务营造爱才重才氛围


建立泸州人才网、泸州人才公众微信号、微信群、QQ群,全方位、无缝隙提供政策宣传、咨询服务、供求对接等便捷高效服务,泸州人才公众微信号上半年,发布信息55篇,关注人数达7527人。健全人才服务机制,制定《高层次人才服务绿色通道实施办法》(试行),完善户籍办理、医疗保障、子女入学、家属随迁、住房保障等服务办法,实行“一站式”服务,解决引进人才后顾之忧。完善人才荣誉制度,调整规范各类人才奖项设置和支持标准,坚持向生产一线倾斜、向基层倾斜、向创新创业人才倾斜,制定“酒城工匠”评选管理办法,完善“酒城英才”、“拔尖人才”、“学术和技术带头人评定管理办法”评选管理办法。


吴成虎本报记者徐骥

今日热点

编辑推荐