北纬30度吹响引才聚才新号角

2017-11-13 15:39:39 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

  历时45天
跨越北京、西安、成都3个城市,行程3000余公里
覆盖清华大学、北京大学、西安交通大学、四川大学、电子科技大学等14所高校
14场宣讲会、5场专场招聘会,共收简历3006份
达成意向协议357人,其中硕士研究生及以上305人


位于神秘的北纬30度,世界上第一只大熊猫在这里发现,世界茶文化的发源地……对于各地英才来说,雅安的标签远不止这些。


每年投入不低于1000万元的人才开发资金;凡博士研究生及以上愿到雅安工作的,不限名额、不限专业,均可根据本人意愿安排工作单位;专门针对急需紧缺专业选调生制定了激励保障八条措施……他们知道的远比这多。


11月2日,历时1个半月,覆盖北京、西安、成都共14所知名高校的雅安市2017年“雅州英才”工程赴外招才引智活动,在清华大学画上圆满句号。


“给力!”——这是前来应聘的人才和雅安市各引才单位的共同感受。


三个镜头 感受引才热度


校友亲自出马、诚意满满,我们对未来更有信心!”


 “我还以为我是来得早的,哪晓得!”下午1点半赶到电子科技大学清水河校区的王岩急的一头汗。她一边快速钻进排队队伍,一边掏出手机通知同学抓紧时间过来。


10月27日,成都阳光明媚。或许受到天气的感染,本来下午2点半才开始的引才活动,1点半时就热闹非凡。偌大的学生活动中心早已没了空位,连出口处的空地也很快被前来应聘的人站满。


2点30分,电子科技大学校友、雅安市委常委、组织部部长杨俊辉上台推介雅安。雅安的风土人情地貌、产业发展构思以及对优秀人才的渴求,让现场学子心潮澎湃。“校友亲自出马、诚意满满,我们对未来更有信心!”“优秀校友,是我们最好的榜样!”……


 时针已指向下午6点,雨城区的展位前还排着32个人。黄昏的最后一抹夕阳照进来,一名学子迎着这阳光,挤进了队伍的后面。他知道,他绝不是排在最后的那个。


“雅安环境优美、政策优渥,她有其他城市无法媲美的优势!”


 “雅安位于北纬30度,自古以来就有‘华西雨屏’‘西蜀天漏’之称,降雨充沛,水利水电资源丰富。四年前我曾走访过天全河、宝兴河等水域,开展梯级水库群的震害影响考察,雅安环境优美、政策优渥,她有其他城市无法媲美的优势,是一个宜居宜业的城市。”清华大学水利工程博士后张勇表示,坚定选择到雅安干事创业,把所学专业用于雅安地方经济社会发展。


“我是甘肃白银人,此次被雅安提供的人才政策所吸引,相信去那里发展是一个不错的选择。”四川农业大学林学院森林培育专业的硕士研究生姜永泽,在听了宣讲会后,立即决定向相关县(区)投递简历。“我是一个追求生活品质的人,在择业时比较看重工作城市的生态环境和居住环境,然而雅安不只环境优美,而且政策待遇好,会是一个工作顺心、生活开心的地方。”北京大学规划专业的硕士研究生杨阳,虽然作为江西人,但毅然选择了雅安。


“引才力度大、效果好,我们的收获超出预期!”


“本次外出招才引智,共引进88名高层次、紧缺专业人才,其中硕士研究生68名、博士研究生3名,硕士研究生及以上占比80.7%。引才力度大、效果好,我们的收获超出预期!”雨城区委常委、组织部部长彭强表示本次招才引智取得的成效让他更有信心继续参加以后的现场推介招聘会。“此次汉源县成功引进浙江大学作物学博士研究生1名,硕士研究生29名,紧缺专业本科生2名。汉源县作为特色农业县,本次实现刚性引进农业产业领域博士的零突破,让我们感到很惊喜!”汉源县委常委、组织部部长曾琦对本县引进的人才数量和质量感到很满意。“宝兴县旅游资源丰富,民族文化底蕴深厚,在旅游全域化发展进程中急需民族学等专业的人才,本次招才引智我们首次成功引进西南民族大学民族学硕士研究生1名,这是我们渴望已久的人才。”宝兴县委常委、组织部部长张孝峰在引进人才时,就已经规划好如何为人才提供施展才华的舞台了。


美丽生态新雅安 敞开怀抱揽英才


提早谋划 精心布局


清晰描绘人才工作路线图


“我专门从天津飞过来,就是想到雅安去!”郑前毕业于西南石油大学,之前一直在俄罗斯、刚果等国家工作。招聘现场,像郑前一样从外地专程赶过来应聘的人并不少。远在异乡的他们是怎么了解到“雅州英才”招才引智信息的呢?


 这并非偶然。



早在今年年初的全市人才工作会上,雅安市委市政府就定下调子:坚定实施人才强市战略,围绕全市中心大局,统筹推进人才队伍建设。


 如何实现这一目标?


雅安市委组织部(人才办)相关负责人介绍,以雅安市“十三五”人才发展规划为指导,年初制发了 2017年人才工作要点、2017年外出招才引智方案等,明确将招才引智工作作为“雅州英才”工程的重点工作;3月,召开全市人才工作会;4月至6月,由雅安市委常委、组织部部长杨俊辉带领市委组织部(人才办)、市人力资源社会保障局等部门负责人前往西安、北京高校召开座谈会宣讲雅安人才政策和人才需求等情况;5月,发布面向全国常年引进博士研究生公告;6月,完成面向全国常年引进博士研究生第一批次考核引进工作,引进博士研究生5名;7至8月,通过现场面谈、书面去函等方式全面了解西安、成都、北京等高校2018年应届毕业生基本情况,分别制定2017年外出招才引智具体实施方案;8月,通过四川(雅安)人事考试网、全国各高校就业网站、人民网等载体发布赴外招才引智公告;9月下旬至10月,集中前往西安、成都、北京高校开展“雅州英才”赴外招才引智活动。


政策配套 服务保障让人才想要来用得好留得下


“雅安每年计划投入的人才开发资金是多少?”推介现场,主持人的提问引来无数人举手抢答。这些问题,对于中国地质大学硕士研究生白杰来说太简单了。“雅安市各区县人才政策、重点产业发展、急需紧缺专业人才,甚至雅安的天气、交通,方方面面我都很了解。”白杰说,很多人凭第一印象觉得雅安主要引进农学人才,其实土木工程、环境科学与工程等专业方面的人才需求量也很大。


手拿多个Offer的郝文、岳现华、安健樟就是最好的例证。他们都是四川大学材料工程的硕士研究生,找工作不是问题。“在深圳、成都我们都有很好的待遇,为什么还想去雅安呢?肯定是有更吸引我们的东西。”安健樟和他同学看中的,正是雅安市出台的系列政策文件和激励措施。


“在总结以往招才引智工作经验的基础上,我们无论在建立健全政策体系方面,还是在服务保障方面都提前做足了‘功课’,确保引进的人才引得进、用得好、留得住。”雅安市委组织部(人才办)、雅安市人力资源社会保障局为本次赴外招才引智花了不少心思。


近年来,雅安坚定贯彻中央和省委决策部署,出台和制定了《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市“十三五”人才发展规划》《雅安市高层次人才管理办法(试行)》《雅安市院士(专家)工作站实施办法(试行)》等。同时,即将出台的《雅安市杰出人才评选奖励办法》《雅安市柔性引才十条政策措施》《雅安市市本级人才公寓管理暂行办法》《雅安市高层次人才服务绿色通道实施办法》《雅安市人才工作领导小组工作规则》《雅安市人才工作目标责任制》也将为人才工作推进保驾护航。届时,开放引才、战略育才、科学用才的良好人才工作体系和政策体系将逐步形成。 朱贵晴 本报记者杨君


如今,雅安市各类人才总量约15.76万人,其中,党政人才1.35万人,企业经营管理人才2.43万人,专业技术人才4.05万人,高技能人才1.13万人,农村实用人才6.79万人,社会工作人才1504人,国务院特殊津贴、四川省有突出贡献优秀专家、四川省学术和技术带头人28人,省“千人计划”特聘专家1名;与四川农业大学共建雅安新型农村科技服务模式,建成企业技术中心国家级1个、省级12个、博士后创新实践基地3个、省级大学生创新创业俱乐部2个、市级院士(专家)工作站3个,创业孵化基地30余个,柔性引进国(境)外专家79人次,争取到中组部、团中央“博士服务团”9名博士来雅挂职,递进培养优秀干部人才1374名。

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