让人才找到“家”的归属感

2018-12-24 11:07:59 来源: 人力资源报 条评论

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    四个激情洋溢的行书“巴山优才”上面,红色的古“巴”字化身翱翔的凤鸟,带着象征智慧的博士帽展翅飞翔,红黄色的基调如一只腾飞的“火鸟”,从这枚人才徽章中,我们读出了巴中对人才的期盼和梦想。巴中市委组织部副部长张劲松说:“这是巴中人对巴中未来的的憧憬和期盼,通过人才引领,巴中的明天会乘着腾飞的翅膀,走向红红火火的辉煌。”


    “我们是三区叠加。”一见面,巴中市委人才办就谈到了他们引才的最大难点,“作为典型的革命老区、秦巴山区、贫困地区,人才难引难留、人才总量不足、人才结构不优等问题是制约老区振兴的关键因素。”


    近年来,巴中市努力破解制约贫困边远地区人才发展的瓶颈,紧扣全省人才工作重点任务,创新实施“巴山优才计划”,围绕聚才、优才、人才源头培养和乡情回引,操作性强、含金量高、突破力度大的9套配套政策措施推动了人才引领老区振兴发展,目前全市人才总量达32.8万人,较去年增加2.8万人,今年赴高校引才实现历史性突破,签订协议558人,其中巴籍人才263人。“小张,在这里生活习惯了吗?隔壁王阿姨教会你做饭了不?”像亲人一样的乡村人才联络站李大姐让刚刚到巴中的小张有了家的感觉。近年来,巴中的联络员制度在解决人才留不住问题立了大功。巴中市积极构建了市、县、乡、村四级人才工作网络体系,在市级部门建立人才工作联络员例会制;在区县对应市级建立人才机构,在乡镇街道村社区配备专兼职人才工作者2789名,实现了从省外到乡村人才联络全覆盖,确保了政策执行的生命力。在巴籍人才集聚的北京、西安、成都等地,成立青年人才工作联络站,构建在外优秀人才常态化联系制度,传递乡情引才回家。在人才众多的高校通过团市委开展学联联谊会,对985、211高校学生愿回巴中工作的,每年给予1万元的学费资助;在各级人才工作服务站对返乡回乡的优秀人才,热情接待,嘘寒问暖,通过交流沟通收集人才信息;在各级村镇对引入的人才坚持做好乡情友情亲情大文章,让引回的优秀人才真正落户献智巴中。今年,巴中组织青年人才联谊会、热情呵护外籍人才和回乡人才、慰问走访各类人才达7000余人次。巴中破解贫困地区招才引智困局的经验得到了省委组织部、省人才办相关领导高度评价。“引才留才成功的关键在于市委市政府的支持,在于各部门的通力合作。”人才科科长徐成说,“这绝不是一句空话和套话。我们在乡镇街道村社区挂牌人才工作服务站,收集人才诉求,落实子女入学,家属就业,医疗待遇等方面各部门都有具体措施,他们都在为人才提供零距离的贴心服务。”


    离政府一街之隔的闹市区,建筑总面积达15000余平方米,156套住房的高标准“巴中人才公寓”特别亮眼:配备电视、洗衣机、空调、沙发全配套的生活设施,实现“拎包入住”,配套书吧健身室等设施,“年后就可以入住了,相信会有更多的人才在这里真正找到家的归属感。”对此,巴中市委人才办充满信心。本报记者 陈红梅 刘继英

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