面试的坑,爬也要爬过去

2019-04-01 11:45:57 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

    在目前的环境下,找工作的人多了,自然也就是各类求职者都可能会遇到,这对HR而言更是增加了人才识别难度。特别是招聘面试里的各种坑:“老油条”、面试高端人才、“面霸”、简历造假等。如何识别真正的人才,避开面试的各种坑,我们逐个来看——
“老油条”
    这可能是今年“金三银四”中面临最多的问题,一般被裁掉的,是在大公司混了5-7年,但没什么业绩的老员工。如果有个35岁的人,面的是基层岗位,HR就需要开始警惕,进行识别。
    他们有两个特点:一是技能已经老化、不学习;二是没业绩,主要靠人脉关系,处事圆滑。
    对于这类求职者,有两个方法:一是做好招聘官,运用可视化面试法和学习面试法。
    可视化面试法主要应对没业绩,混日子的候选人,需要准备好一张白板和笔。
    比如,招一个人力经理,可以问:“请问您比较精通哪一块?”“我比较精通绩效考核。”“是精通KPI、OKR、BSC,还是KSF?”“KPI。”“好的,我们公司背景要求如下xxx,您能大致在白板上演示一遍我们的生产部门和质量部门的KPI如何设置吗?设置标准和参照理由分别是什么?还有指标来源是什么?”有人担心HR小白可能不适用这种方法,但事实上,一个人的逻辑思路是骗不
太可能完成的工作量。
    拿证据。比如,要招一个新媒体运营,阅读量、转化率、留言反馈等,都是非常直观的工作证明。
    模拟演练。比如,要招聘一个销售,可以给他一份PPT,让他在现场尝试推广一下这个产品。
    可视化面试法。前面已提到,同样适用于应对“面霸”。
识别简历真假
    简历信息大致分为四部分,包括时间、职位、学历信息和工作内容。时间、职位通过背调去判断,学历信息可以通过网站查询,工作内容则可以通过以上的面试方法进行识别和追问细节。
公司优势不足
    这种时候,HR但凡找到一点优势,就要想办法扩大它了。比如,薪资不高,是否老板人很好?工作氛围好?即使都不算很好,那么公司是否提倡不加班?是否位于居民区附近,离家近?
    候选人的需求是多层次的,总有一部分候选人的需求不一样,他们有可能不需要非常高的工资,就是希望能够不加班或者离家近。而且,HR可以创造公司优势,例如营造出一种比较轻松愉悦的工作氛围,说服老板每月拿出一部分资金搞生日会、下午茶等,变通一下,反过来自己去创造招聘优势。 茅妹

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