四川规范招聘行为 招聘不得询问婚育

2019-05-10 16:17:25 来源: 人力资源报 条评论

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     本报讯(记者 肖晓 徐骥)近日,记者从省人社厅获悉,省人社厅等九部门转发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的通知,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作了细化规定,明确招聘时不得询问妇女婚育情况等。

     《通知》明确,从即日起到4月底,各地人社部门要牵头,按照属地管理原则,结合清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,对公共就业人才服务机构和高校发布的招聘信息(含网上发布的招聘信息),开展一次集中清理行动,确保其中不含性别歧视内容。要及时督促本地经营性人力资源服务机构审核发布信息,防止出现含有就业性别歧视内容。同时,要加强对各类招聘会的管理,严格审核招聘信息发布,确保不含有就业性别歧视内容。
      各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
     《通知》要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处并通过媒体向社会曝光。健全司法救济机制,法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人社部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入诚信记录,依法实施失信惩戒。
       此外,《通知》提出加强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,依法及时快速处理。

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