百县人才说

2019-07-31 10:21:01 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

 

旌阳区:给人才搭建最好的舞台 



    德阳市旌阳区委常委、组织部部长古春芳:旌阳区地理位置特殊,在人才工作中既有重大机遇也有重大挑战,我们清楚看到了自己的优势和差距,要想在竞争中赢得主动、赢得先机,使命感很重,紧迫感更强。

    本报讯(记者 李映君)“事业需要人才,人才需要事业,这是双向的。”日前,记者前往德阳市旌阳区,坐在堆满人才政策文件的区委会议室里,旌阳区委常委、组织部部长古春芳认真地讲述着自己的人才观。
    不可否认,人才留得长久,是因为有充分施展其才华的平台、有足够的上升空间。而对于平台建设这点,旌阳区很有底气。“我们加强与省内外高校院所的科技合作,不断为人才搭建政产学研用合作新平台。”古春芳介绍到,近年来,旌阳区已与上海交通大学、四川大学等28家高校院所签订石墨烯、磷酸铁锂等50余项科技创新项目。目前,该区拥有国家重点实验室和省级重点实验室各1个,省级工程技术研发中心3个,省市级院士专家工作站8家、省市级技术中心19个,市级技能大师工作室2个。“下一步,我们将加快推进四川德赛尔花工和烯碳科技博士后工作站建设,继续推进院士专家工作站、技能大师工作室、技术中心等平台。”古春芳说,旌阳区对人才高度重视,不管是院士博士,还是土专家、田秀才,在旌阳区都有一个最好的舞台,让他们“各遂其愿、各尽其才、各得其所、各建其功。”





江油市:以人才新政助推产业转型升级 



    江油市人才办副主任张凯:“人才新政之‘新’是江油人才工作之新,只有不畏改革之难才能享改革之福。如果中枢脊髓的‘主干道’都不畅通,‘支干道’就会处处掣肘,只有下针剔骨、通络疏解,才会一步畅步步畅。”
    本报讯(记者 陈胜)“江油正面临着传统工业新旧动能转换、产业转型升级的关键时刻,人才的重要性不言而喻。”人才为什么重要?在江油市人才办副主任张凯看来,新一轮产业变革的孕育兴起正倒逼新旧动能转换,产业与人才的依存共荣效应正愈加凸显,市场的双创活力有待政策的供给激活,而政策亟需大量关键人才来实现。“江油的区位优势、专项资金和政策调整幅度都很有限,唯有将服务扩大,建立集合服务资源和营造外部环境为主,资金和政策同步的人才政策体系,才能破解一系列人才难题。”江油推行人才层次、薪酬水平、创新能力和实绩贡献“四位一体”积分制人才评价体系,增强薪酬水平和创新能力等市场化评价指标权重,让人才回归创新创业的主干道上来。先后投入9000万元搭建创新创业平台,推行“校企联育+项目育苗+跟踪培育”,让人才有“用武之地”,让项目有“落脚之处”。江油还依托全省首个行政审批局智慧服务平台,推动240项许可和服务项目线上线下“一次办、一站办、一网办”。




广汉市:不拘一格引人才 



    广汉市委常委、组织部部长张峻:引进人才的关键点在于宣传好广汉的优势,比如,区位优势、平台优势和资源优势,只有人才真正了解并主动选择来广汉,才能真正留在广汉,成为这里最需要的人才。
    广汉是全国和四川省的综合改革试验区和国家级可持续发展试验区,也是西部最具投资潜力的百强县之一。作为农村改革起源地,广汉于1980年在全国率先摘掉人民公社的牌子,创造了“敢为人先”“追求卓越”的广汉精神,而这股精神也被引用到了人才工作中。“我们就是要区别大而全的人才政策和措施,坚持宁缺毋滥的原则,构建小而精的‘小人才’格局,只引进广汉产业发展需要的人才。”张峻介绍说,广汉的农业发展潜力很大,仅持证的新型职业农民就达到200名以上,位居全省前列。因此,广汉重点引进农业发展人才,与部分大专院校和科研院所联合开办水稻、油菜、水果和小麦等四个专家大院,鼓励专家带领团队到广汉开展科研工作,带动产业发展。“只要是广汉急需紧缺人才,我们可以采取一事一议、一人一策的方式引入。”对于人才引进,广汉不拘一格。未来,广汉将主动拥抱并融入互联网,做好人才引进和宣传工作,围绕广汉新产业、新领域和新重点,制定有针对性的“干货”政策,引才聚才促进广汉发展。 本报记者 陈胜




内江市中区:齐抓共管用人才 



内江市市中区人才办副主任钟玉翠:人力(人才)资源是推动经济社会发展的重要支撑。地方在聚焦重点产业发展时,应深入思考人才结构、产业结构的关联度在哪里,各单位形成联动合力,共同做好人才工作,从而让人才发挥更好作用。
    在基层人才工作中,很多单位、同事对人才理念思考不深入,对人才工作做什么、怎么做没有头绪,经常是事不关己、高高挂起,或出现了各干各事的局面。面对这个问题,市中区人才办副主任钟玉翠说:“我们充分调动各职能部门、基层部门及社会各方面的积极性和主动性,围绕人才工作‘一盘棋’的工作定位,有效整合各方面的资源,力争在全区上下形成齐抓共管的工作合力。”“我们区委常委分工负责人才不同领域的具体工作,凡是涉及人才发展重大决策措施、重大人才项目均提交区委常委会研究决定。”钟玉翠告诉记者,对于人才工作,市中心坚持分工协作,调整配强区人才开发领导小组成员,明确和完善各成员单位职责任务,厘清党委、政府人才管理服务权力清单和责任清单,构建由党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门具体负责的人才工作格局。
    据了解,该区健全工作机制、完善政策制度,每年研究出台《内江市市中区人才工作要点》,结合各部门职能职责,差异化制定全年目标任务,将人才工作目标分解到每个职能部门。同时,细化考核指标、强化日常监管,形成人才工作联动合力,促进人才工作与经济工作同分工、同部署、同推进、同考核、同奖励,从有效推进人才工作落地落实。 本报记者 李映君





威远县:立足产业用好人才 



    威远县人才办副主任梁誉川:立足产业引进人才,可实现“引进一个人才,带动一个产业,推动一方发展”;立足产业培养人才,可实现“‘大人才’带动‘小人才’,‘小人才’成长为‘大人才’”的良性发展模式。
    无花果是威远县重点发展的特色优势产业之一。为解决无花果规模化、规范化的问题,该县在自身产业发展的基础上,通过“甜城英才引进工程”引进中国农业大学硕士研究生李金平,进入威远县无花果核桃科学研究所工作,负责无花果新品种、新技术研究及推广,并牵头在四方村进行无花果配套种植。同时,通过李金平实现与中国农业大学等高校科研院所的合作,将其最新研究成果反馈给农户改进生产工艺,并引进深加工企业入驻当地,实现了无花果产业链研产销一体化发展。
    威远县还依托四川威远经济开发区这一省级工业园区,以威远县连界工业园区为基础,积极发掘本土技能人才,通过“大人才”带动“小人才”,提升威远技能人才的整体素质。全国人大代表、全国钢铁行业技术能手、全国技能大师江勇就是在这样的机制下成长起来,并组建了研发小组。在他的传授下,团队成员也有了长足进步,部分成员甚至成长为省人大代表,实现了技能人才培养的有效延续。 本报记者 陈胜




乐至:“院县合作”带动产业发展 


 


    乐至县委组织部副部长、县人才办副主任罗军:通过“院(校)县合作”方式借智借力借势,可以充分开发乐至林业绿色资源,带动旅游等第三产业的发展,有望在2035年实现全面建成成渝中部绿色发展示范区的目标。
    乐至县是全国首批绿化先进县、全国造林绿化百佳县、全国生态建设先进县、全省环境优美示范县,森林覆盖率达42.4%,素有“天然氧吧”美誉。如何让“林业”变成可以致富的“产业”,解决丘区“林多民不富”的问题?
    2013年,乐至县与省林科院合作启动川中林业科技示范园建设,并在2017年成功创建为西南地区首个国家级林业科技示范园,被国家发改委等部门批复同意创建首批国家农村产业融合发展示范园。在园区发展过程中,乐至借力国家和省级科研院所的智力资源,与中国林科院、省林科院、省农科院、四川农业大学等科研院所合作,引进高水平科研、示范、推广基地入驻园区,引进200余名专家、大学生在园区开展国省科研课题21项,建立院士专家工作站,建成西南地区唯一的生物技术组培中心,推动园区新产品、新技术持续更新。园区高效培育技术等科研成果的推广对该县农业产业化、规模化经营的贡献率持续提高,示范引领全县农民群众发展致富产业,走出了一条“政府打基础、院所做示范、企业建基地、农民创新业”的发展路子。
    目前,该示范园区已完成核心区建设1万亩,辐射2个乡镇9个行政村1.3万名农民,实现农业总产值3.98亿元,人均可支配收入2.2万元。同时,还在该县示范带动发展核桃、青花椒等特色经果林10万亩、香椿等速生用材林10万亩,预计每年可新增林业产值2亿元。 本报记者陈胜




安岳县:借智引才发展“安岳柠檬” 



    安岳县委组织部部务委员 唐浩然:
    去年,我们紧紧围绕柠檬这个支柱产业,成功签约了中国工程院院士康振生等高层次人才,实现院士专家引进零的突破。
    2018年8月,安岳柠檬研究所院士(专家)工作站与中国工程院康振生院士及专家团队正式签订合作协议。这标志着康振生院士及专家团队将为安岳县带来较高的理论基础和丰富的实践经验,双方也可进一步实现资源共享和优势互补。
    安岳县委组织部部务委员唐浩然表示,康院士选择到安岳县为柠檬产业献智献力,这背后有着各级各部门的多次对接和辛苦付出,“听说康院士要在成都参加活动,相关领导立马赶往现场,与康院士洽谈相关事宜。”马不停蹄、多次对接,只为留下英才。不难看出,引进人才是安岳县推动柠檬产业高质量发展的主动作为,更是其重视人才、用好人才、关爱人才的具体体现。“成功签约了康院士后,我们还以此为契机聘请了中国工程院副院长邓秀新、西南大学副校长王进军等7名业内权威专家攻坚黄脉病防控,实现了院士引进零突破。”唐浩然介绍到,去年,该县采取单位自主引进与柔性引进相结合的方式,从西南大学等高校引进急需紧缺高层次人才86名,超历年引才总数,为全县产学研合作和科研成果转化建起了一支高端“智囊团”。此外,安岳深入实施“领头雁”培育工程,培育了四川华通柠檬公司副总经理刘海波等本土人才入选省级人才计划,为不断擦亮“安岳柠檬”名片,提供了坚实的人才支撑。 本报记者李映君




越西县:培育本土人才 推动越西脱贫奔康 



    越西县委常委、组织部部长王晓波:越西县属于国家级贫困县,财力较弱,无法匹配含金量高、吸引力强的人才政策,唯有在本土人才培育特别是实用技能型人才培育方面下足功夫,推动越西县脱贫奔康。
    围绕“着力打造一支数量充足、结构合理,留得住能战斗的本土人才队伍”的工作目标,越西县不断创新人才管理方式,通过试点探索推行教育、卫生人才“县管校聘(乡用)”人事制度改革,对教育、卫生行业基层岗位和人员实行动态管理、调剂使用,进一步优化人才资源配置。王晓波表示,此举将有效引导和鼓励人才向基层一线流动,同时也为人才的职业发展提供新的途径。截至目前,该县通过“县管校聘(乡用)”模式共竞聘教师2891名,引进返聘高级职称4人,轮岗轮训59人,“一村一医”聘用271名具有医学背景的村医。
    在全年引进教育、卫生等593名专业人才的基础上,广泛开展各类人才能力提升培训5686人次。依托省州培训项目,充分发挥帮扶单位优势,整合中国延安干部学院等优势培训资源,有序开展专业人才全覆盖轮训。并依托“科技扶贫万里行”活动,充分利用专家服务团优势,协调生猪、肉牛、水产、林业等方面专家赴越西县开展专项培训,累计培训人员1090人次。2019年,越西县将继续深入推进贫困县人才振兴工程,持续推进人才体制机制改革,着力开展农村党员干部“素质、学历”双提升工程,为推动越西县脱贫奔康提供人才支撑。 本报记者陈胜




唯才是举 通川区纳优秀人才入库 



    达州市通川区委组织部副部长杜泓达:人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。要做好人才工作,关键在于思维要前卫,思路要清晰。具体来讲就是引才要准、用才要精、留才用情。
    2018年,通川区创新出台《通川区人才激励办法(试行)》,围绕办法,通川区开展了优秀人才入库活动,既涵盖学历高、技术精、掌握尖端科学知识和技术的“高精尖”人才,又包括急需紧缺专业的本科生、农村实用人才以及行业领域的专才、偏才等。“我们不仅需要‘高精尖’来解决通川区经济社会发展的最难问题,也需要多元化的人才满足各个行业领域发展的基础需求。”杜泓达表示,将专才、偏才纳入激励范围,完全排除了学历、职称等标准,只要有一技之长,只要符合条件,不论是返乡创业农民工、乡土人才、草根达人还是民间高手,都可以通过申报程序进行认定,并享受相应的激励政策,真正做到人才评价不唯学历、不唯职称、不唯资历,唯才是举。
    下一步,通川区将着力乡村振兴示范区建设,加大优秀人才回引,创新人才培养机制,选派高学历人才、优秀干部、专业技术骨干等到基层一线和重点项目锻炼,把基层作为挖掘和培养人才的重要“基地”。鼓励事业单位在编农业技术人员,到农村领办创办农产品生产、加工等现代农业项目,培育带领群众致富奔康“尖兵”。同时,围绕种植养殖、厨师、农村电商等内容有针对性地开展技能培训,培养一支新型职业农民队伍。本报记者 陈胜




金牛区:聚焦大院大所人才引育服务 



成都市金牛区委组织部常务副部长、区人才办主任李永强:我区集聚了中铁二院、中电科十所、中电科二十九所等大院大所,区域创新转化能力、孵化能力、产业化能力集聚效应不断显现。为切实增强大院大所人才“引育留用”全流程,研究制订《关于加强大院大所人才引育服务工作的若干措施(试行)》,精准发挥区内大院大所在人力资源协同中的“桥头堡”作用。
“对大院大所新引进的具有研究生学历且获得博士学位的高层次人才,3年内给予每人每月2000元生活补贴。”李永强介绍到,金牛区拿出十足的诚意支持大院大所按需引才,帮助其拓宽人才引进渠道。同时,积极搭建交流沟通平台,组织大院大所高层次人才参加国情研修、高端培训、“中铁产业园大讲堂”系列培训等活动,通过人力资源协同进一步营造氛围、拓展空间,为人才的发展提供良好环境和宽广平台。
    据了解,该区还制定出台《金牛区党员领导干部联系服务专家实施办法》,组织区级领导干部“点对点”联系服务专家28名,并建立人才服务台账。“我们还积极优化人才服务模式,并提供‘金牛人才绿卡’服务。”李永强告诉记者,金牛区在中电科十所、中电科二十九所分别设立新型人才工作站,为企业人才提供要情宣传、人才引进、人才培养、项目扶持、平台搭建等“一对一”服务。此外,将大院大所高层次人才纳入“金牛人才绿卡”服务范围,享受涵盖政务、生活、金融和创新创业等方面的专属服务,实现人力资源“增人数”与“得人心”的有机统一。 本报记者 李映君




兴文县:把“高校引才”变“高校约才” 



    兴文县委常委、组织部部长刘建:我县重点推进“苗乡人才归巢计划”“返乡人才创业计划”“县校合作”等重大人才工程,围绕县域经济发展需求,集聚一批急需紧缺专业人才,有效实现本土人才回流的良性发展态势。
    边远地区引才留才困难,紧缺专业人才量少质低,这一长期困绕兴文县的老大难问题如何突破?近日,记者走进兴文县委组织部,寻找解决方案。
    兴文县委常委、组织部部长刘建谈道,兴文县前置人才培养引进关卡,大力实施“苗乡人才归巢计划”,变“高校引才”为“高校约才”,每年由县财政出资,择优资助被全日制本科院校录取的兴文籍应届高中毕业生完成大学学业,并为其回兴文工作提供保障。据了解,2016年以来,该县已成功签约资助47人,2019年设置17类紧缺专业类别,计划签约资助20-30人,有效促进紧缺专业本土人才回流。“我们每年5月会深入县内各学校开展宣讲动员,广泛宣传‘苗乡人才归巢计划’,动员优秀兴文籍高三学生积极报考当年紧缺专业。”刘建介绍,县委组织部会结合每年县域经济社会发展实际和各单位紧缺专业需求情况,确定当年紧缺专业名录,制定出年度资助培养方案。每年选拔20名左右被全日制本科院校相应专业录取的兴文籍应届高中毕业生列为资助对象并签订资助协议,根据录取院校不同每年按1万元至1.3万元标准给予资助。
    该县委组织部严格考核受资助培养学生,督促其成长成才。“我们会让受资助培养学生每学期至少汇报1次在校学习和生活情况,每学期结束后报送学习成绩单。”同时,受资助培养对象在校期间不得随意更换所学专业,且必须认真学习专业技能知识,要求在校期间须获得1次以上校(院)级及以上奖励,并按时取得毕业证、学位证等相应证书。“我们还会定期进行沟通联络,帮助解疑答惑,提供就业信息,及时解决他们的困难和问题。”据刘建介绍,针对受资助培养学生就业需求,该县建立了各类实习、实训基地,为其提供个性化的实践锻炼平台。在受资助培养学生毕业后,当年即可提供县行政机关、事业单位、县属国有企业或公益性就业岗位,并按规定享受相关岗位工资福利待遇。刘建本报记者刘继英




苍溪县:打通智力扶贫“最后一公里” 



    苍溪县委常委、组织部部长何宁:我县以习近平总书记关于人才工作的重要论述为统揽,围绕中央、省委、市委人才工作部署,出台《苍溪县引才聚智推动创新创业的特殊支持办法(试行)》等10个纲领性文件,实施“脱贫攻坚人才”“三大百亿产业人才”“项目投资人才”等15个重点人才培养工程,为打赢脱贫攻坚战打造强劲引擎,注入强大活力。
    人才是打赢脱贫攻坚战的核心资源,抓人才就是抓脱贫。近日,记者从苍溪县委组织部了解到,该县已成功举办省内高校帮扶关爱苍溪行、四川省脱贫攻坚专家行等活动,与清华、北大等41所国内知名高校及科研机构,开展项目合作达369项,特聘专家和技术顾问82名。
    这份成绩背后,是该县以人才助力脱贫攻坚的重要举措。
    该县采取选派挂职一批、联合办校一批、建立基地一批、引进人才一批、培训人才一批和科研合作一批的“六个一”方式,深化拓展县校合作,为产业脱贫提供了智力支撑。“我们还实行项目式、咨询式、签约式、指导式柔性引才,引进美国科学院院士、北大教授邓兴旺及其团队,助推苍溪罗汉果产业发展。”苍溪县委常委、组织部部长何宁说道。截至目前,该县通过推行公招引才、挂职寻才、订单聘才、乡情聚才四种方式,已引进农业、电商等高层次紧缺人才926名,其中硕博研究生161名。
    基层渴望人才支持,人才需要基层历练。苍溪县人才工作立足脱贫攻坚任务需要,注重因地制宜,强化引导,推动人才到基层和脱贫攻坚主战场建功立业。据何宁介绍,该县实施乡村振兴人才“双千双万”工程,“专家人才周末服务基层”“脱贫攻坚人才百村行”等行动,选派教育、建设等专业人才1200余人,组建扶贫小团队,到农村到企业蹲点调研,结对开展医教帮扶、农房建设、科技指导等工作,打通智力扶贫“最后一公里”。唐琪本报记者张文


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