九龙县“三个聚焦”精准推进人才工作

2019-08-01 11:02:55 来源: 人力资源报 条评论

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九龙县“三个聚焦”精准推进人才工作


 

九龙县委、县政府高度重视人才工作,聚焦人才引进人才培育人才引进三个方面,吸引各方人才汇聚龙城,为建设经济发展生态文明和谐小康新九龙贡献智慧和力量。

聚焦人才引进搭平台制定出台《关于实施人才强县战略的意见》《深度贫困县“人才振兴工程”实施意见》等指导性文件,整合公开考录、外县商调、项目招引、定向培养、对口援建等平台资源,大力实施人才招引计划,不断提升人才引入数量和质量。近两年,以公开招录、调入等形式引入党政人才200余名,以项目引进形式引进企业经营管理人才10余名,以对口援建形式引进专业技术人才108人,以定向培养形式引进人才68名。

聚焦人才培育建机制坚持把人才队伍培育放在人才工作更加突出的位置,出台《九龙县优秀年轻干部人才递进培养计划》、《九龙县年度干部人才培训计划》《九龙县干部人才培训培养考核制度》,健全人才培养制度机制,采取县委党校自主办班、校县合作办班、跟班学习、上级调训等形式,不断提高干部人才培育宽度和广度。3年来举办农村实用技术人才等各类培训班103期、培训10000余人次,与西南财大、四川音乐学院等高校新签订校县合作协议1个,干部人才培训战略合作1个,开展高校定向培训20余期,培训人数达300余人次

聚焦“人才激励”增活力深化人才发展体制机制改革工作,出台《九龙县促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》,健全人才引进、培养、评价、保障等激励政策,推进制度留人、政策留人、待遇留人;探索推进人才分类评价机制改革,建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,不断提高人才激励机制的可操作性。县财政每年安排100余万元,对入选“百千万康巴英才工程”的高、中端人才,分别实行每月0.3万元、0.1万元的康巴英才奖励;对引进的专业技术类高端人才,与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同,按照等级一次性给予安家补助,对作出突出贡献的专业技术人才,可按规定低职高聘或破格晋升专业技术职务。




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