雨城区:服务于微处润物细无声

2019-09-03 11:25:26 来源: 人力资源报 条评论

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  雅安市雨城区委常委、组织部部长、人才工作领导小组组长柯小平:人才工作就是要从细微处入手,如春风化雨般“润物细无声”,让人才无时无刻不感受到组织的关怀,打造出独具雨城特色的人才工作亮点,真正实现“找对人、用好人、成就人、留住人”。
    “我们在人才工作中,发现还有一支重要的人才队伍,那就是有着多年党政经验的老干部和有着丰富农村实用技术经验的老科技专家。”柯小平表示,雨城区一直在思考,如何才能将这部分人才的能力发挥出来?
    8月8日,随着雨城区“二老一新”志愿服务队结对共建助力乡村振兴行动在雨城区大兴镇徐山村正式启动,这一问题得到了解决。雨城区委组织部人才室主任侯述娟介绍说,老干部、老专家有经验有技术,也有帮带服务的热情,而高层次新青年人才有创新意识和工作思路,“二老一新”志愿服务队就是把二者的优势结合起来,分类结对贫困村开展帮扶,开启结对共建新模式,是雨城区人才助力乡村振兴发展的又一有力实践。
    引进人才固然重要,但留住人才更为关键,也更显功力。新引进的高层次人才到雨城后,难免会遇到人生地不熟、工作不好开展的情况。实施促进高层次人才成长传帮带“三个一”结对工作模式,让人才迅速成长起来,则是雨城区着力服务人才的另一重要举措。
    “通过传帮带模式,区党建办副主任王涛在工作和生活上都给了我很多帮助,对我个人成长帮助很大。”2017年引进的高层次人才闫国彬对此深有体会。侯述娟介绍说,该工作模式是指各用人单位安排经验丰富的领导干部与高层次人才结对帮带,通过定期谈心谈话、业务指导等活动,充分发挥领导干部的示范引领作用。同时,根据实际情况安排高层次人才与村或社区一对一结对,鼓励和引导高层次人才定期到村或社区开展工作,提高基层工作能力,促进高层次人才迅速成长成才。
    此外,雨城区还在服务人才方面下足功夫,根据高层次人才的需求和建议,以“雨城初见”“寻梦田园”“不忘初心”的体验之旅、“端午诗会”“共话未来”的茶话之旅和“青年之声”“匠心独运”的技能学术研讨等多样形式,通过“一月一主题”来打造高层次人才系列服务活动品牌,赢得了人才们的一致点赞。
    柯小平表示,下一步,雨城区将在拓宽多元化引才渠道上精准发力,继续实施“雨籍人才回乡创业工程”,及时更新完善雨籍在外人才信息库,依托各地产业发展优势,举办雨籍优秀返乡人才座谈会,吸引更多人才回乡创业。同时,加大雅安市院士(专家)工作站申报创建力度,探索通过建立“海外专家顾问团”“专家工作站”等方式,引领专家学者服务雨城发展,为雨城建成现代服务业发展核心区、城乡融合发展示范区、国际生态度假旅游目的地提供强大的人才智力支撑。实习记者文阳本报记者陈胜

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