细数2020年四川省人才工作奔涌的“浪花”(Ⅲ)

2021-03-18 11:31:09 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

 

再造产业自贡千年盐都聚英才

——自贡市2020年人才工作回顾

(四川省博士(后)服务团招才引智暨专家服务团回头帮走进自贡

  自贡市人才办牢固树立“抓人才就是抓发展”理念,大力提升人才工作政策竞争力、对外开放度、发展协同性和工作贡献率,积极打造“开放之都、创新之都、人才之都”新形象,为“再造产业自贡”广聚天下英才。2020年,自贡人才工作都有哪些重点工作?
强化党委领导
  自贡市召开市人才工作领导小组会议并对区县、部门开展人才工作专项述职评议,举办全市人才工作座谈会暨创新发展专题研讨班;深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,组织专家人才积极投身疫情防控、脱贫攻坚等中心工作。制定高层次人才医疗待遇、人才子女就学等管理服务办法,统筹引导全市持续优化人才服务保障;深入实施“青年人才凝聚工程”,建强“自贡青年人才综合党委”,举办“青年荟”等活动29期。
出台重点产业人才支持政策
  实施“一业(企)一策”人才政策,牵头出台彩灯、航空燃机、卫生健康、职业教育等人才支持政策,整合资源打造重点领域人才高地,推动自贡航空产业园成功获批全国首批、西南唯一的全国民用无人驾驶航空试验基地,自贡彩灯作为首个进驻进博会的国家级非物质文化遗产项目,点亮了“第三届中国国际进口博览会”。
建立柔性引才用才新机制
  出台“盐都特聘专家”选聘管理办法,用5年时间设置50个特聘岗位,市财政给予每个岗位15万元资助,引导设岗用人单位配套落实相关支持政策,以“不求所有、但求所用”的理念,柔性引进一批突破关键技术、推动产业转型升级的高精尖缺人才。
做实基层治理和乡村振兴人才支撑
  出台实施《关于加强基层治理人才支撑的十二条措施》《关于促进乡村振兴发展的人才支持政策》。建立盐都社工专家库和社工协会,举办“2020自贡市社工人才暨基层治理创新论坛”;有序推进“医联体”“校联体”建设;组织开展“百名专家下基层助力脱贫攻坚”“人才五进”活动,268名专家人才带着项目赴基层开展智力帮扶。
融入区域人才协同发展
  与成都市、天府新区和重庆綦江、荣昌等签署干部人才资源协同发展合作协议,互派33名干部交流挂职;与蓉漂人才发展学院合作开展专家人才国情党情研修培训及疗休养,与重庆合作举办职业教育体育产业高端论坛。举办川南经济区干部人才协同发展联席会,川南四市签署《川南经济区职称资格互认协议》等3个协议深化合作。
深化市校战略合作
“清单式”推进哈工大创新科技产业园等实体化项目25个,与中国人民大学共建“读懂中国”教师实践基地、“千人百村”学生社会实践基地,与西南财大联合举办“自贡市产业投资基金发展高峰论坛”,组织开展“南燕还巢”成渝地区优秀大学生自贡行暨暑期社会实践活动。2020年全市各区县与27家名校、名院、名企签署战略合作协议,进一步扩大校地合作“朋友圈”。
组织高端交流活动
  积极参与两院院士四川行活动,配合省交通运输厅承办两院院士四川行“现代交通与航空航天专题对接会”。成功举办两院院士自贡行推介座谈会,邀请5名院士来市实地考察调研,签约项目7个。成功举办“中组部博士服务团自贡行”等活动,积极邀请各领域专家人才为自贡产业转型升级贡献智慧。
实施“盐都百千万英才计划”
  重点支持引进100名(个)左右的领军人才(团队),重点遴选支持1000名(个)左右的盐都领军人才(团队),示范带动各相关部门、各区县支持培养引进10000名高层次及急需紧缺人才。2020年市委、市政府命名支持引进、培育领军人才(团队)122名(个),带动全市评选支持1100余名引进培育人才。
打造高校引才活动品牌
  做优“自在C位 理想贡鸣”校园引才品牌,创新推出云端贡鸣·直播宣讲会,组织114家引才单位推出1100余个需求岗位,先后赴西南、西北、东北等15所知名高校专场推介引才,收到应聘简历2300余份,吸引2115名应届毕业生报考“自贡2021届急需紧缺专业选调生”,全年新引进高层次和急需紧缺专业人才1526名,同比增长18%。
举办第三届“盐都人才月”系列活动

  以“智汇盐都 协同发展”为主题,开展第三届“盐都人才月”系列活动,围绕双招双引、创新创业、智汇研讨、人才协同、服务关怀五大板块,举办“四川省博士(后)服务团招才引智暨专家服务团回头帮走进自贡”“自贡市2020年创新创业大赛”等19场活动,大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。                                                      本报记者宋凯


突出重点精准发力

——泸州市2020年人才工作回顾

(泸州市、江津区推动成渝地区双城经济圈协同发展座谈会现场
  2020年,泸州认真贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神,紧扣成渝地区双城经济圈建设,深入实施人才强市战略,统筹推进区域人才协同发展,大力集聚各方面优秀人才,争创全省和成渝地区经济副中心,推动高质量发展,筑牢人才支撑。
突出“1356”人才工作战略
  坚持“党管人才”的根本原则,聚焦产业发展人才集聚、基层治理人才支撑、乡村振兴人才培育三个重点,抓实政策创新、体制改革、工程实施、平台搭建、环境营造五项举措,打造“成渝之翼·创业热土”招才引智活动、泸州籍在外优秀人才“泸州行·故乡情”活动、乡村振兴“特聘村主任”、“酒城人才大讲堂”、“中国酒城国际人才港”及“川渝人才融合发展示范区”六大品牌。
突出“基层治理”大力引导人才向基层流动
  开展选聘乡村振兴“特聘村主任”试点工作,优选781名企业负责人、返乡创业人才等到村担任乡村振兴“特聘村主任”,共计招引项目556个,投资总额达6.5亿元,解决就业3978人,人均增收1000余元,探索出一条“人才有舞台、乡村得振兴、企业获发展、村民享实惠”的四赢之路。开展“医共体”试点工作,在泸县组建成3个紧密型县域医共体,在合江县组建成2个紧密型县域医共体。继续实施泸州市公费定向培养乡村教师计划,定向培养村小教师229人,为古蔺县、叙永县培养40名乡村幼儿园教师。广泛组织开展人才“五进”活动,引导专家人才力量汇聚基层一线,全市全年组织活动1657场次,组织专家人才现场指导1362次,举办专题讲座639场。开展四川省专家服务团走进泸州活动,32位专家现场指导468次,解决技术难题635个,举办专题讲座63场,召开座谈会46场,开展现场培训77场,提出意见建议446条。
突出“创新创业”深化人才发展体制机制改革
  修订《泸州市“酒城英才”评选管理办法》,整合市级人才培养项目,解决了市级人才计划管理分散、入选人数、评选频率、支持资金数量、管理期差异大等问题。着力规范市级机关事业单位编外人员的管理,成立市级人力资源服务公司,探索具有行政事业身份的人员实行编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部档案管理与合同聘用相分离的模式,建立更加灵活有效用人机制。制定并出台相关政策,为高层次人才引进、调任创造政策条件、拓宽村(社区)党组织书记发展空间和成长渠道。
突出“高精尖缺”着力集聚各方面优秀人才
  邀请10名两院院士出席“两院院士四川行”活动,与3名院士签订《泸州市区域医药健康中心建设战略合作项目协议》。面向海内外发布企、事业单位招聘信息,提供急需紧缺人才需求岗位759个,并在北京、西安、成都、重庆等地作了专场推介。在成都、重庆设置专场,面向四川大学、电子科技大学、重庆大学、西南大学等15所高校,采取考核招聘形式招聘急需紧缺全日制硕士289名、博士87名。
突出“开放合作”深入推进人才协同发展
  与荣昌、永川、江津分别签订《推动成渝地区双城经济圈组织工作人才服务合作协议》。联合荣昌、永川、江津举办“川渝合作·筑梦酒城”2020年泸州市高校毕业生就业双选会,提供就业岗位12000多个,现场达成招聘意向2300余人、签约1500余人;西南医科大学重点面向成渝两地举办线上招聘会3场、校园双选会2场、校外招聘会(重庆)1场,为毕业生提供就业岗位10万人以上。赴成都、重庆高校开展博士、硕士专场招聘会,98家单位提供386个职位。
突出“服务保障”不断优化人才发展环境
  全市在职在岗县级领导干部全覆盖联系专家人才865名,及时组织开展走访慰问、联谊交流、体检休假、成果推介等活动。制作发放“酒城英才卡”120张,提供免费进入泸州“国宝窖池”“张坝桂圆林”等景区、金融专门产品“人才贷”等15项服务项目。依托“高端人才之家”开展“酒城人才大讲堂”20期,创新举办“博士·人才荟”主题沙龙;支持四川大学泸州产业技术研究院围绕泸州产业发展加强校企合作对接,支持川南医学转化研究院深化与香港中文大学、西部医疗集团等的合作;新引进上市人力资源企业人瑞人才入驻,“人力资源服务产业园”创建为省级人力资源产业园。大力开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。在四川长征干部学院泸州四渡赤水分院承办第二期“川渝英才爱国奋斗研修班”、举办“酒城英才爱国奋斗研修班”“马克思主义青年培训班”,激发了人才爱国爱党情怀和干事创业激情。  见习记者周圆非


“四个着力”推进人才工作提能升级

——宜宾市2020年人才工作回顾

(两院院士四川行“走进宜宾”城市发展专题会议

  2020年,宜宾认真贯彻落实中央、省委部署要求,牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,深入实施人才强市战略,扎实推进人才工作提能升级,为建成全省和成渝地区经济副中心提供了有力的人才支撑,市校合作在四川省校战略合作工作推进会上作经验交流,构建党管人才新格局等3项工作入选全省创新案例。
着力加强战略谋划奋力打造区域人才高地
  强化统筹领导,市委主要领导带头抓人才,10余次率队赴高校开展招才引智、校地合作对接;聘请国家人才发展规划专家加强指导,超前编制“十四五”人才发展规划建议。强化政策激励,制定支持两院院士和国家级领军人才创新创业十条措施、在宜高校和科研平台人才支持保障系列政策,组建10亿元人才创新创业基金,政策比较优势持续提升。强化区域协同,牵头举办第二届川南经济区大型人才双选会,与成都、重庆、上海等地在共建人力资源服务产业园等方面积极探索、推进合作。
着力加强人才供给赋能产业转型创新发展
  举办两院院士宜宾行系列活动,40余名两院院士及宁德时代等大型企业负责人参加,与清华大学汽车安全与节能国家重点实验室签署合作协议,欧阳明高院士唯一工作站、中国电动重卡换电产业促进联盟在宜成立,成功引进新能源汽车、新材料、茶叶等领域两院院士5名。开展“长江首城乐业宜宾”知名高校集中引才活动,采取云端招才和现场招才相结合方式,新引进急需紧缺专业博硕士663名、增长22.8%。持续推进大学城科创城建设,在宜办学高校达12所,“双一流”高校增至5所,在校大学生达7万人,创建数字经济研究院、林竹产业研究院等科研平台24个。
着力加强培育扶持夯实乡村振兴人才支撑
  突出抓好重点人才培育扶持,深入实施“宜宾英才计划”,遴选31人进行重点培养;扎实推进竹产业人才队伍建设,聘请全国林竹行业专家担任特聘专家,培训竹产业人才2300余人次;实施农村干部人才学历提升工程,资助3284人进入高校深造。突出抓好卫生人才表彰激励,聚焦疫情防控一线,从强化使用培养、落实待遇保障、开辟职称评审绿色通道等8个方面给予特殊支持,19名医护疾控人员被表彰为国家和省级先进个人。突出抓好人才“五进”活动,选派专家人才1200余人次开展智力服务,解决技术难题1500余个。
着力加强服务保障构建乐业宜居良好生态
  常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,组织专家人才开展休假疗养活动173人次,开展“菁聚宜宾筑梦芳华”“青春遇见缘来是你”等人才联谊活动38场。制发集金融、交通、安居等12项功能为一体的“一卡通式”人才绿卡1800余张,持卡人才可享受免费乘坐公交智轨、游览市内著名景点、优先办理金融业务等服务,上浮引进人才住房公积金贷款额度,向112名人才发放贷款5272万元,增强了人才获得感、幸福感和归属感。
  2020年宜宾人才工作主要呈现认识站位高、政策扶持大、重大活动多、产才融合深、校地合作实五大特点。但对标产业转型和创新发展需求,人才工作在塔尖人才招引、产教深度融合、基层人才支撑、党管人才责任方面需进一步加强。
  2021年宜宾市将主动融入成渝地区双城经济圈建设,切实强化党管人才政治意识,重点聚焦人才引进培养和服务保障,积极开展纪念建党100周年激励人才建功立业系列活动,扎实推进长江上游区域人才高地建设。                                                    黄睿 本报记者 刘继英


决战脱贫攻坚推动高质量发展

——凉山州2020年人才工作回顾


(凉山州委常委、组织部部长刘晓博为专家人才代表发放英才卡

  2020年,凉山州坚定践行人才强州战略,强化工作统筹,狠抓落地见效,为决战决胜脱贫攻坚、推动高质量发展提供了有力人才支撑。
  人才优先意识不断增强。确立人才优先发展、引领发展的战略地位,召开凉山人才发展大会、脱贫攻坚帮扶干部人才座谈会,加快打造民族地区人才发展高地。差异化制定成员单位、安宁河流域县(市)和11个深贫县考核指标体系,将人才工作纳入党建述职和州委重点工作考核,齐抓共管格局日益完善。
  人才工程计划不断优化。优化实施深度贫困县人才振兴工程、“千名英才·智汇凉山”“菁英计划”等系列项目,创新实施“双培工程”“顶岗实习计划”,指导支持会东、宁南、普格等县实施“星火计划”等一批人才计划,有机衔接、各有侧重、特色鲜明的人才工程体系初步形成。全年招录人才2160余名、定向培养紧缺人才1200余名,在职培训13类专业技术人才1.8万余人,帮带培育成熟型乡土人才3022名,培养青年致富带头人等农村青年2190名。
  人才体制机制不断健全。积极推动“县管乡用(校聘)”改革从教育、卫生向农业农村、文化旅游等行业领域拓展,同步支持各县(市)在编制管理、岗位设置、人才评价等方面大胆探索,推动2.85万名基层教师竞聘上岗,建立“医共体”26个。稳妥推进“定向评价、定向使用”职称制度,完成304人“双定向”职称确认工作。深化推动400余所对口帮扶中小学校结对,完成昭觉、美姑、普格、盐源、木里5县人民医院托管,在西昌、冕宁等县(市)探索推进以集团化办学、优质学校领办薄弱学校办学等模式的“校联体”建设。
  人才政策体系不断完善。修订完善高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法,将符合条件的公务员纳入政策享受覆盖范围;研究推进乡村振兴人才队伍建设实施意见,强化乡村振兴人才支撑和保障;出台高层次人才医疗待遇、子女入学、人才安居、工资分配激励以及科技计划项目管理等系列政策文件。
  人才开放合作不断深入。积极探索区域人才协同举措,组织召开攀西—川西北干部人才工作协同发展联席会议,与攀枝花共建“国家技术转移中心西南中心攀西分中心”,推动成凉、攀凉、宜凉区域干部人才协同提档升级。主动开展对口扶贫人才协作,争取佛山、湖州互派帮扶专业技术人才315名,佛山5家三甲医院“组团式”帮扶喜德县人民医院,绵阳、泸州分别为帮扶县开办“布拖·江油班”、“盐源·泸州班”等经验做法被央视、国扶办等各级媒体报道。深化推动校地战略合作,邀请60余家高校、院所、企业等200余名专家人才参加凉山人才周活动,签订合作协议14个、人才项目12个。
  人才保障支撑不断强化。统筹开展“教育部帮扶凉山行动”、科技扶贫万里行、“人才五进”等系列服务基层活动,推动8万余名各类干部人才深入基层。举办农业农村、教育、卫生等重点领域专题研讨会,研究制定推进乡村振兴人才队伍建设政策举措。选派优秀社工人才赴西昌社区挂职锻炼,基层治理人才支撑得到明显加强。实施企业经营管理者素质提升计划,开展职业教育和技能培训。
  人才活动品牌不断增强。举办“人才聚力、智汇凉山”优秀青年学子家乡行系列活动,组织北大、清华等10所国内外高校的30名凉山籍优秀学子回凉考察。以“凉山人才周”系列活动为统揽,举办援凉高层次人才聚智荟、“民宿管家”培训班、创新创业大赛、青年电商创业扶贫大赛等系列活动40余场次,凉山人才活动的品牌效应逐渐呈现。
  人才服务保障不断落实。确定103名专家人才为州委2020—2022年度掌握联系高层次人才,州本级发放“英才卡”193张、县级发放“英才卡”2000余张。州市共建人才展示中心和创新创业孵化中心,在北京挂牌“凉山人才之家”,成立凉山籍优秀青年人才发展服务中心,新改建人才周转房936套。联合攀枝花在深圳举办攀西经济区高层次专家人才国情省情研修暨休假疗养班,累计走访慰问专家人才4000余人次。
  人才发展氛围不断优化。推荐获评全国脱贫攻坚先进个人10名、劳模和先进工作者3名、优秀农民工1名,“省学带”及后备人选11名、省劳模和先进工作者27名,全州评选表扬脱贫攻坚优秀干部人才660人、州第十批学术和技术带头人49名,州人才工作先进集体15个、先进个人31名。     黄续友 本报记者 陈胜

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