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黄力泓
黄力泓
现任职于美国全球竞争力研究院院长、国际（UN）中小企业家基金会董事主席、美国富品创意生活产业集团董事、英国皇家国际培训认证协会执行长、美国亚洲智库研究中心执行长、美国艾雷客大学教授、中国台湾中华...
[视点]
曾担任联合国国科文组织亚太区文化官员。在美国、加拿大、中国台湾、中国、马来西亚、新加坡等国开展主训研习会1680余场，被誉称为全球竞争力大师，也被《管理》杂志连续五年评选为全球华人五百大讲师。第二届华人国际、亚洲、中国十大培训师票选入围前20名，马来西亚“推动知识管理运用计划之数字教材制作”项目顾问。    [ 阅读全文 ]  
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李海民
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  头 条 北京时间2008年11月19日  
 

只实行不公开的选才标准

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专题集结：感悟老子思想　品味精典论著
《周易》：令人惊奇的接近真理
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搞定公司里的“自家人”
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人力资源外包
主管修炼：心直但不能口快
从《大秦帝国》看企业运营
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放权：一个“三赢”的结局
搬家与成长
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李嘉诚创业管理的九个要点
个性价值理念是企业文化战略关键
招聘与甄选
企业如何招聘选拔应届毕业生
奥运背景下跨文化管理
激励与沟通
奖金发放的艺术
七个人际沟通的哲理故事
培训与开发
培训体系应该从新员工入职培训开始
建立组织内部的信任
薪酬与福利
面向公众——企业文化具有吸引力
加班费的管控法则
战略与规划
十大名企的人力资源管理高招
团队组合：挑战“阿波罗现象”
绩效管理
“效率至上”让企业南辕北辙
卓越绩效管理其实是个花瓶？
      HR 专 题 讨 论
    裁员风潮乍起，工作如何保全？
2008年9月15日，拥有158年历史的雷曼兄弟由于涉及次贷亏损严重已正式申请破产，公司股价一年内已下跌了近95％。前后仅半年时间，华尔街排名前五名的投资银行竟然垮掉了三家。有人用"百年一遇的大地震"一词比喻这场危机。受国际国内经济形势影响，国内许多企业已纷纷举起"裁员之刀"，以应对经济的不景气
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      HR 调 查
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　　我有的時候也幻想我的愛情。以後的，和以前的。
　　要求很簡單，對戀人，對我。 只要他記得在過馬路的時候，牽好我的手就好。我在馬路中間，看車...
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2008年第42期　　总第 1140 期
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