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黄力泓
黄力泓
现任职于美国全球竞争力研究院院长、国际(UN)中小企业家基金会董事主席、美国富品创意生活产业集团董事、英国皇家国际培训认证协会执行长、美国亚洲智库研究中心执行长、美国艾雷客大学教授、中国台湾中华...
[视点]
曾担任联合国国科文组织亚太区文化官员。在美国、加拿大、中国台湾、中国、马来西亚、新加坡等国开展主训研习会1680余场,被誉称为全球竞争力大师,也被《管理》杂志连续五年评选为全球华人五百大讲师。第二届华人国际、亚洲、中国十大培训师票选入围前20名,马来西亚“推动知识管理运用计划之数字教材制作”项目顾问。    [ 阅读全文 ]  
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李海民
  为了能向各位读者奉献更好,更有利于您工作的小助手,我们愿意和您一起就各种问题进行探,欢迎您向我们提出你的想法,并就这些问题进行探讨,如果信息可以发表,我们将在人力资源报上发表您的大作。
 
 
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  头 条 北京时间2008年11月19日  
 

只实行不公开的选才标准

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《周易》:令人惊奇的接近真理
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主管修炼:心直但不能口快
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李嘉诚创业管理的九个要点
个性价值理念是企业文化战略关键
招聘与甄选
企业如何招聘选拔应届毕业生
奥运背景下跨文化管理
激励与沟通
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七个人际沟通的哲理故事
培训与开发
培训体系应该从新员工入职培训开始
建立组织内部的信任
薪酬与福利
面向公众——企业文化具有吸引力
加班费的管控法则
战略与规划
十大名企的人力资源管理高招
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“效率至上”让企业南辕北辙
卓越绩效管理其实是个花瓶?
      HR 专 题 讨 论
    裁员风潮乍起,工作如何保全?
2008年9月15日,拥有158年历史的雷曼兄弟由于涉及次贷亏损严重已正式申请破产,公司股价一年内已下跌了近95%。前后仅半年时间,华尔街排名前五名的投资银行竟然垮掉了三家。有人用"百年一遇的大地震"一词比喻这场危机。受国际国内经济形势影响,国内许多企业已纷纷举起"裁员之刀",以应对经济的不景气
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  我有的時候也幻想我的愛情。以後的,和以前的。
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2008年第42期  总第 1140
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